Általában minden munkavállalónak elérhetőek a különböző cafeteria-juttatások, a munkáltatói lakáscélú támogatás; a vezetők számára ezeken kívül az érdekeltségi rendszerekkel fokozhatjuk a motivációt. Ezek közt a legismertebb a bónusz- illetve jutalomrendszer, valamint az értékpapír-juttatási programok, úgynevezett partnerprogramok - ez utóbbiakat mutatta be a Privátbankár.hu Cégvezetés, ügyvezetői felelősség konferenciáján Fajcsák Gábor, az RSM DTM adómenedzsere.
Munkavállaló részvényprogram (MRP): amikor tulajdonos lesz a munkavállalóból
Ha részvényt kap a vezető, akkor szavazati jogot és osztalékot is kaphat az értékpapír mellé. Az MRP nagyon szigorúan szabályozott, sok jogszabályi feltételnek kell megfelelni. A megszerzett értékpapír 1 millió forint összeghatárig adó- és járulékmentes a munkavállalónál és a munkáltatónál is, de a jogszabály előír egy bizonyos tartási kötelezettséget. Később osztalékjövedelem keletkezhet, ez a munkabérnél kedvezőbb adózási feltételek mellett érhető el.
|
| Fajcsák Gábor a Privátbankár.hu konferenciáján |
Az MRP erősíti a munkavállaló lojalitását, biztosítja a tulajdonosi szemléletet és közvetlenül érdekeltté teszi a munkavállalót.
Hátránya, hogy mindenki számára, azonos feltételekkel kell meghirdetni, azaz nem lehet differenciálni a különböző teljesítményű munkatársak között. Egy kisebb vállalkozásnál gondot okozhat a részvényekkel járó szavazati jog és az osztalékjogosultság kérdése is - akár kényelmetlenül nagy beleszólást is szerezhetnek a cég ügyeibe a jutalmazott munkavállalók. Kkv-k esetében a papírok korlátozottan forgalomképesek, az adóelőny pedig az 1 millió forintos korlát miatt egyénenként alacsony. A bónuszt önmagában ezzel a módszerrel nem lehet kiváltani - mondta el Fajcsák Gábor.
Opciós részvényjuttatás - egyénre szabható
Az opciós részvényjuttatási program keretében is törzsrészvényt adunk az arra érdemes vezetőknek, ugyanúgy szavazati joggal - de ez rugalmasabb, mint az MRP, és lehetővé teszi az egyéni feltételeket is. Itt azonban nincs meg az 1 milliós adómentességi határ.
Előnye az MRP előnyein kívül (lojalitás, tulajdonosi szemlélet, érdekeltség), hogy az egyedi megállapodások lehetősége adott. Hátrányai - a rugalmasságán kívül - megegyeznek az MRP hátrányaival.
Mivel egyénre szabható, egy nagyvállalatnak jó választás lehet a vezetők érdekeltségének növelésére, a program adóelőnye azonban a vállalat számára minimális. Kisvállalatoknak szintén nem feltétlenül alkalmas rendszer.
Elsőbbségi részvények - egyedi megoldások, akár kkv-knak is
A törzsrészvényeket juttató programoktól merőben eltérő megoldás az elsőbbségi részvények juttatása.
Fajcsák Gábor elmondta: ez osztalékelsőbbséget biztosít, és egyébként rendkívül rugalmas: szavazati joggal vagy anélkül is adható névértékek eltérhetnek, visszavásárlási jog biztosítható, elidegenítési tilalmat lehet meghatározni. Az osztalék meghatározása egyedileg is lehetséges, különböző részvénysorozatok kibocsátásával csoportokat képezhetünk a vállalatnál, eltérő mértékű osztalékot biztosíthatunk a különböző csoportoknak, amelyek a tulajdonosi részesedéstől eltérhetnek.
Az adózási szabályok többségében megegyeznek a korábbiakkal, fontos szerepe van azonban az osztaléknak: akár 1 részvény is fizethet akkora osztalékot, ami komolyabb jövedelmet jelent, az osztalékjövedelem pedig kedvezőbben adózik a bérjellegű juttatásnál.
Mivel az osztalék mértéke eltérhet a részesedéstől és a szavazati jogtól, akár kisebb vállalatoknál is jó módszer lehet. Feltételekkel, de a bónuszt részben vagy egészben is kiválthatja - mondta el az RSM DTM adómenedzsere a Privátbankár.hu konferenciáján.
A szlovén kormány csütörtöki ülésén további hat hónappal meghosszabbította a határellenőrzést a horvát és a magyar határon.
