Rengeteget lehet hallani a világban a nemek közti egyenlőség kérdéséről.

Továbbra is rendkívül alacsony a női felsővezetők aránya a hazai vállalkozásoknál és bizonyos ágazatokban.

A nők és a férfiak közötti bérszakadék a nők és a férfiak keresete közötti különbség, amely az alkalmazottak egy órára jutó bruttó keresete közötti átlagos különbségen alapul. Az EU-ban a nők egy óra munkával átlagosan 16 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak ugyanennyi idő alatt.

Egyre több nő dolgozik az államigazgatásban a világ húsz legfejlettebb államában, a női vezetők aránya azonban mindegyik országban ötven százalék alatti. Az első helyen Kanada, az utolsón Szaúd-Arábia szerepel a listában – derül ki az Ernst & Young legfrissebb felméréséből.

Magyarországon a női vezetők 20-25 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, Japánban legtöbbször nemtől függetlenül a posztnak megfelelő fizetés jár.

Évek óta 33,5 százalék a vezető beosztású nők aránya a cégekben, és ez az arány az elmúlt években csak minimálisan változott, áll a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl döntéstámogató céginformáció szolgáltató nemzetközi nőnapi elemezésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta öt év távlatában.

A mai napon az Európai Bizottság megtette a szükséges lépést ahhoz, hogy áttörje az „üvegplafont”, amely továbbra is megakadályozza, hogy a tehetséges nők Európa legnagyobb vállalatainak vezető beosztásaiba kerüljenek.