üvegplafon cikkek

üvegplafon

Karrier Valami történt: az ország, ahol a nők többet keresnek, mint a férfiak

Privátbankár.hu | 2017. november 28. 11:29

Rengeteget lehet hallani a világban a nemek közti egyenlőség kérdéséről.

Karrier Kiderült, hol dirigálnak a legkevesebbet a nők

Privátbankár.hu | 2017. július 25. 12:35

Továbbra is rendkívül alacsony a női felsővezetők aránya a hazai vállalkozásoknál és bizonyos ágazatokban.

Karrier Mától ingyen dolgoznak a magyar nők - szerinted jól van ez így?

Privátbankár.hu | 2015. november 2. 10:03

A nők és a férfiak közötti bérszakadék a nők és a férfiak keresete közötti különbség, amely az alkalmazottak egy órára jutó bruttó keresete közötti átlagos különbségen alapul. Az EU-ban a nők egy óra munkával átlagosan 16 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak ugyanennyi idő alatt.

Karrier Itt az új, nagy feltörekvő piac: a nők

Privátbankár.hu | 2013. június 5. 17:00

Egyre több nő dolgozik az államigazgatásban a világ húsz legfejlettebb államában, a női vezetők aránya azonban mindegyik országban ötven százalék alatti. Az első helyen Kanada, az utolsón Szaúd-Arábia szerepel a listában – derül ki az Ernst & Young legfrissebb felméréséből.

Karrier A japán nők egyenlőbbek, mint a magyarok

Privátbankár.hu | 2013. március 31. 16:54

Magyarországon a női vezetők 20-25 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, Japánban legtöbbször nemtől függetlenül a posztnak megfelelő fizetés jár.

Karrier Így nehéz lesz megfeleni Brüsszelnek: rossz a nők helyzete

Privátbankár.hu | 2013. március 8. 11:01

Évek óta 33,5 százalék a vezető beosztású nők aránya a cégekben, és ez az arány az elmúlt években csak minimálisan változott, áll a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl döntéstámogató céginformáció szolgáltató nemzetközi nőnapi elemezésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta öt év távlatában.

Karrier Több lesz a nő a vállalatok vezérkarában

Privátbankár.hu | 2012. november 14. 13:51

A mai napon az Európai Bizottság megtette a szükséges lépést ahhoz, hogy áttörje az „üvegplafont”, amely továbbra is megakadályozza, hogy a tehetséges nők Európa legnagyobb vállalatainak vezető beosztásaiba kerüljenek.