A cikkhez a MindTools tippjeiből válogattunk:
1. Ha gond van jelezd, ha minden rendben van, dicsérj!
A Ken Blanchard felmérése szerint a visszajelzés hiánya a leggyakoribb hiba, amelyre egyrészt azért van szükség, hogy ne akadjon meg a munkafolyamat a hibák miatt, másrészt a beosztottaidnak is szüksége van rá, hogy tudják, figyeled és értékeled, amit csinálnak.
2. Szakíts időt a csapatodra!
Mikor vezetővé válsz, könnyű befeledkezni a saját munkádba, csakhogy ettől még a beosztottaidnak szüksége van rád és az irányításodra. Egy jó vezető ajtaja amellett, hogy megcsinálja a saját munkáját is, mindig nyitva kell, hogy legyen.
3. Kérj visszajelzést!
Nemcsak az fontos, hogy adj visszajelzést a kollégáidnak, hanem az is, hogy a csapatod tagjai időről-időre jelezzék a haladásukat a feladataikkal kapcsolatban, elkerülve így azt, hogy egy projektben túl nagy csúszás legyen. Ráadásul, így ha a beosztottjaid megakadnak a feladattal, de valamiért nem jelzik azt, hatékonyabban be tudsz nekik segíteni.
4. Ne siesd el az új munkaerő felvételét!
Ha hirtelen rászakad a csapatodra egy nagy adag munka, könnyű azt mondani egy kevésbé alkalmas jelentkezőre, hogy megfelel az állásra, de ez hosszú távon csúnyán visszaüthet. Egyrészt egy nem megfelelő ember lelassíthatja a munkafolyamatot, másrészt ha meggondolják magukat és felmondanak, a beléjük fektetett energia és idő is kárba megy.
5. Legyél példakép!
Azokat a dolgokat, amelyeket természetesnek veszel és elvársz a csapatodtól, tedd meg saját magad is. A személyes telefonhívásokat hagyd munka utánra, ne szidd a főnökeidet nyilvánosan, ne legyél negatív és destruktív, csak hogy egy párat említsünk.
5+1. Legyél vezető!
Ha megvan a nagy előléptetés és saját csapatot kapsz, nehéz hirtelen átszokni arra, hogy innentől kezdve a feladataid is másmilyenek. Mostantól több ember munkáját kell irányítanod, ráadásul a feladatokat is tudnod kell szétosztani, talán a legnagyobb hiba, amit egy friss menedzser elkövethet, hogy egyedül akar mindent megoldani, holott már a rendelkezésére állna egy jó csapat.
Az Alteo rendkívüli osztalékot fizet.
