| Lájkold a Privátbankárt, mi adunk 10 forintot - fogjunk össze együtt a gyerekekért! >> |
Tízből kilenc vállalat alkalmaz pályakezdőt
A cégek 92 százaléka vesz fel rendszeresen frissdiplomás pályakezdőt - derült ki a Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) felméréséből. A kutatásba 26, főként kereskedelmi és vendéglátóipari vállalatot vontak be. (A társaságok listája lejjebb a keretes részben.)
A megkérdezettek körében két vállalat kivételével minden cég foglalkoztat frissdiplomás pályakezdőt. Több mint harmaduk (37%) tíznél több pályakezdőt vesz fel évente, míg 29 százalékuk 6-10 frissen végzett fiatalt alkalmaz. Átlagosan 4-5 frissdiplomást vesz fel a cégek 17 százaléka, de 13 százalékuk 2-3 frissen végzett munkavállalót alkalmaz évente.
A többség a végzettsége szerint dolgozik
A megkérdezett vállalatok több mint 90 százalékánál a diplomás pályakezdő fiatalok a végzettségüknek megfelelő munkakörben dolgoznak. A megkérdezett cégek csaknem háromnegyede szerint az új munkatárs kiválasztása esetén számít, hogy a pályázó a munkakörnek megfelelő szakon szerzett oklevelet, 8 százalék ezt elengedhetetlennek is tartja.
Ezeket várják el a cégek
A cégeknek továbbra is fontos, hanem a legfontosabb, hogy a pályakezdő beszéljen valamilyen nyelvet. Azt is jó néven veszik, ha a jelentkező nem ijed meg a saját árnyékától. A cégek a következő öt adottságot tartották a legfontosabbnak:
- nyelvismeret
- jó kommunikációs készség
- határozottság, önállóság
- pozitív kisugárzás
- rugalmasság.
Átlagosan 100 ezer forint felett fizetnek
A frissdiplomások többsége 100-150 ezer forint nettó kezdőbérre számíthat a kereskedelmi és vendéglátóiparban. A kutatásban részt vevő vállalatok többsége, 61 százaléka fizet ennyit. Minden ötödik fiatal ennél többet, átlagosan 150-200 ezer forintot kap. Százból nyolcan azonban akár 200 ezer felett is kaphatnak. A legszerencsésebbek 300 ezer forint felett is hazavihetnek havonta. Ugyanakkor a pályakezdők csaknem tizede még százezret sem keres meg.
Kell a gyakorlat
| A kutatásban részt vevő vállalatok Accor-Pannonia Hotels Zrt., ALDI Magyarország Élelmiszer Bt., Alma Mater Tanétterem Kft., Amathus Hotels (Ciprus), Aquaworld Zrt., Boscolo Hotels Hungary Kft., Bron-Y-Aur Oktatásszervező Központ/Edu Travel, CCUSA Hungary Kft., Corinthia Hotel Budapest, Decathlon, Dispomedicor Zrt., EU-Diákok Iskolaszövetkezet, Európa Rendezvényiroda Kft., ExxonMobil, Generali-Providencia Biztosító Zrt., Gundel Kft., InterContinental Budapest, Invia.hu, Marriott Hotel, Mamaison Hotel & Residences Budapest, Mellow Mood Hotels, Morton's Légi Utazási Iroda Kft., NCSSZI-Fiatalok Lendületben Programiroda, NUR Neckermann Utazási Szolgáltató Kft., Salzgitter Mannesmann Kft., Shortcut Communications |
A szakmai gyakorlatot kifejezetten támogatták a megkérdezett munkaadók: két kivétellel minden cég pozitívan nyilatkozott erről a képzési formáról. Visszajelzéseik szerint a pályakezdő fiatalok és a vállalatok számára egyaránt előnnyel jár a gyakorlati képzés. A válaszadók szerint a gyakorlat során a hallgatók felkészülnek a munka világára, megismerkednek a munkahelyi viszonyokkal, a vállalati kultúrával, valamint szakmai tapasztalatszerzésre is lehetőséget ad a gyakorlati képzés.
Ahogy a Privátbankár már korábban megírta, a vállalatok szerint az egyetemek nem készítik fel a fiatalokat a munka világára. Ráadásul valamivel magasabb fizetést remélnek, mint a most válaszoló cégek fizetnek. Részletek >>
Az Alteo rendkívüli osztalékot fizet.
