A friss diplomások harmada tervezi a külföldi munkát a következő öt évre. A fő célirány Németország, Ausztria és az Egyesült Királyság.

Átfogó diplomás kutatás tárta fel a következő évek diplomás munkaerőpiaci tendenciáit, szükségleteit, a diplomások jövőbeni elhelyezkedési esélyeit. Kiderült az is, melyek azok a képességek, amelyeket a cégek hiányolnak a pályakezdő fiatalokból.

Egy friss kutatás szerint a végzett hallgatók közel fele már az abszolutórium megszerzésekor rendelkezett főállású munkaviszonnyal, az öregdiákok 78 százaléka a szakterületén belül helyezkedett el. A friss munkavállalók 82 százaléka alkalmazottként – főként beosztott diplomásként, alsó-, közép és felsővezetőként – dolgozik, de mennyit keresnek?

A Budapesti Kommunikációs Főiskola felmérése szerint a gyakorlati tapasztalatot tartják a legfontosabbnak a fiatalok. Jobban motiválja őket a szakmai fejlődés, mint a ranglétrán való feljebbjutás, és közel felük tervez külföldi munkavállalást a közeli jövőben.

Egy felmérés szerint a frissdiplomások közül inkább a férfiaknak van nagyobb esélyük a sikeres karrierre.

A munkáltatók többsége 100 ezer forint feletti nettó fizetést ad a fiatal pályakezdőknek. A szerencsések azonban akár 350 ezret is hazavihetnek a hó végén. Igaz, ehhez önállónak és rugalmasnak kell lennie a jelentkezőnek.

A Deloitte nemzetközi felmérése szerint nem alkotnak homogén csoportot az úgynevezett „Y generáció” tagjai (azaz a 80-as évek végén, illetve a 90-es évek elején születettek), mert eltérően viszonyulnak a munkához és másként ítélik meg a munka és a szabadidő optimális egyensúlyát. A felmérésben résztvevő magyar diákokra általában igaz, hogy vonzónak tartják a multinacionális vállalatokat, de sokan nem reálisan mérik fel saját munkaerő-piaci lehetőségeiket.