A tanulási és fejlesztési programok egyre népszerűbbek, ám a beosztottak és a főnökök teljesen mást gondolnak róluk – derült ki az edX online képzési platform 800 céges felső vezető és 800 alkalmazott részvételével készült felméréséből, amelyről a CNBC számolt be.
Távozási ok lehet
A beosztottak 84 százaléka például elvárja a munkaadójától, hogy naprakészen tartsa a tudását a feladatköréhez tartozó tudnivalókról. A vezetők 51 százaléka szerint azonban a tanulási és fejlesztési programok csak időpocsékolásra alkalmasak. Utóbbiak 65 százaléka egyúttal úgy gondolja, hogy beosztottjai nagyon elégedettek ezekkel, ám az
érintetteknek csak a 32 százaléka mondta azt, hogy a képzésekkel minden rendben van.
Az alkalmazottak fontosnak tartják a képzéseket abból a szempontból, hogy az segítheti az előrejutásukat a szamárlétrán. Ez annyira számít nekik, hogy akár állást is változtatnának egy olyan munkahely kedvéért, ami jobb képzéseket kínál – mondta Andy Morgan, az edX igazgatója.
A megkérdezettek háromnegyede jelentette ki, hogy tovább marad a jelenlegi munkahelyén, ha jobb képzési és fejlődési lehetőségeket lát ott, mint máshol. 50 százalékuk az előrelépést segítő lehetőséget lát abban, ha képzéseken vesz részt, és 37 százalékuk azt sem titkolta, hogy kész állást változtatni egy olyan helyért, amely jobb tanulási lehetőségeket kínál.
Komoly különbségek
A munkaadóknak sok időt kell biztosítaniuk munkaidőben a képzésekre, ahelyett, hogy arra kényszerítik a beosztottjaikat, hogy a szabadidejük rovására vegyenek részt ilyenekben. Morgan szerint az alkalmi továbbképzések helyett szisztematikus, iskolaszerűen működő oktatást kell szervezni, ha egy cég azt akarja, hogy munkavállalói felkészültek legyenek.
A vállalatvezetők lekezelő viselkedése a képzésekkel kapcsolatban annyiban meglepő, hogy nincsenek nagy véleménnyel a beosztottak felkészültségéről. Az edX felmérése szerint a főnökök úgy látják, hogy a cégüknél szükséges képességek közel fele elavulttá válik 2025-re. Úgy vélik, hogy a vállalatuk munkaerejének 47 százaléka felkészületlen arra, amit a jövőben nyújtania kell majd a munkahelyén.
A felkészülés fokozása egyébként rájuk is igaz. A vezérigazgatók 82 százalékának meg kell tanulnia felhasználni a mesterséges intelligenciát. Az MI-hez értő szakemberek, tanácsadók ennek megfelelően irdatlan nagy fizetésekre számíthatnak.
A végeredmény hivatalossá vált.
