.jpg)
A munkaképes korú nőket kérdezték arról, mit gondolnak, miből áll össze a titkos recept, a rettegett elbocsátás és leépítés ellen A munkaképes korú nőket kérdezték arról, mit gondolnak, miből áll össze a titkos recept, a rettegett elbocsátás és leépítés ellen. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkezniük, miket kell fejleszteniük ahhoz, hogy munkahelyüket hosszú távon is megtarthassák? A féltve őrzött lista ezennel a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány jóvoltából a közönség elé tárul.
A megbízható és önálló munkavégzés bír a legkiemelkedőbb fontossággal a személyes tulajdonságok tekintetében. Azok a dolgozó hölgyek, akik már rendelkeztek megszakítással munkaviszonyukban (például gyermekvállalás, elbocsátás, leépítés miatt), azaz feltehetően több munkahelyen is megfordultak, s így nagyobb rálátással bírnak a munkapiac szükségleteire, az alkalmazkodó képességet is elengedhetetlennek tartják.
A három dobogós tulajdonság mögött „kullog” az intelligencia, a kitartás és a rugalmasság, míg az eltökéltség, az empátia, az önkontroll és a tapintat gyakorlatilag egyáltalán nem fontos ahhoz, hogy állásunkat megtarthassuk, derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány kutatásából, melyet szerkesztőségünk is megkapott. A személyes tulajdonságok tekintetében tehát a lényeg, hogy „jó robotok” legyünk, azaz a ránk bízott feladatot pontosan oldjuk meg, s ne zavarjunk sok vizet, mellyel sajnos az emberi kapcsolatok minőségét meghatározó tényezők háttérbe szorulnak.
A magatartási jellemzők közül legfontosabbnak az eredményességre törekvés, a kitartás, a stressztűrés és a teljesítményorientáltság bizonyult, mely felveti a kérdést, hogy vajon mennyire lehet emberbarát a legtöbb munkahely. A munkanélküliek reménytelibbnek tűnnek, hisz ők az emberközpontúságot előbbre (de még így sem eléggé előre) rangsorolták, mint dolgozó társaik, illetve szerintük a teljesítményorientáltság és stressz-tűrés sem annyira lényeges.
Különös, hogy bár annyit hallunk a kapcsolatok fontosságáról, a hölgyek véleménye szerint ezek ápolása nem fontos a munkahely megtartása szempontjából. Ugyanígy hátra rangsorolták a felelősségvállalást, a kezdeményezőkészséget és a karizmatikusságot.
A szakmai tulajdonságok terén a legfontosabb, hogy a szakmánk terén alaposan felkészültek legyünk, és jó problémamegoldó képességgel rendelkezzünk. A munkanélküli nők még az elsők közé rangsorolják, hogy jól tudjunk csapatban dolgozni. Kisebb jelentőséggel bír az, hogy önállóan és jól tudjanak az alkalmazottak döntéseket hozni - ami alátámasztja korábbi „jó robot” elméletünket -, valamint a jó kommunikációs képesség és a logikus gondolkodás.
Érdekes, hogy az annyit emlegetett nyelvtudás és számítástechnikai ismeretek, valamint az uniós alapelvekben is hangsúlyos kreativitás a munkaképes nők véleménye szerint a legkevésbé fontosak munkahelyük megtartásához.
Hathavi fizetéssel távozhatnak a honatyák
Fordítókra szorulnak a cégek
Nyugdíjpénztárak: a részvények uralkodnak?
Túlkínálat: magyar csúcsvezetők az utcán
Költséges képzések: buktatók az elszámolásban
A megbízható és önálló munkavégzés bír a legkiemelkedőbb fontossággal a személyes tulajdonságok tekintetében. Azok a dolgozó hölgyek, akik már rendelkeztek megszakítással munkaviszonyukban (például gyermekvállalás, elbocsátás, leépítés miatt), azaz feltehetően több munkahelyen is megfordultak, s így nagyobb rálátással bírnak a munkapiac szükségleteire, az alkalmazkodó képességet is elengedhetetlennek tartják.
A három dobogós tulajdonság mögött „kullog” az intelligencia, a kitartás és a rugalmasság, míg az eltökéltség, az empátia, az önkontroll és a tapintat gyakorlatilag egyáltalán nem fontos ahhoz, hogy állásunkat megtarthassuk, derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány kutatásából, melyet szerkesztőségünk is megkapott. A személyes tulajdonságok tekintetében tehát a lényeg, hogy „jó robotok” legyünk, azaz a ránk bízott feladatot pontosan oldjuk meg, s ne zavarjunk sok vizet, mellyel sajnos az emberi kapcsolatok minőségét meghatározó tényezők háttérbe szorulnak.
A magatartási jellemzők közül legfontosabbnak az eredményességre törekvés, a kitartás, a stressztűrés és a teljesítményorientáltság bizonyult, mely felveti a kérdést, hogy vajon mennyire lehet emberbarát a legtöbb munkahely. A munkanélküliek reménytelibbnek tűnnek, hisz ők az emberközpontúságot előbbre (de még így sem eléggé előre) rangsorolták, mint dolgozó társaik, illetve szerintük a teljesítményorientáltság és stressz-tűrés sem annyira lényeges.
Különös, hogy bár annyit hallunk a kapcsolatok fontosságáról, a hölgyek véleménye szerint ezek ápolása nem fontos a munkahely megtartása szempontjából. Ugyanígy hátra rangsorolták a felelősségvállalást, a kezdeményezőkészséget és a karizmatikusságot.
A szakmai tulajdonságok terén a legfontosabb, hogy a szakmánk terén alaposan felkészültek legyünk, és jó problémamegoldó képességgel rendelkezzünk. A munkanélküli nők még az elsők közé rangsorolják, hogy jól tudjunk csapatban dolgozni. Kisebb jelentőséggel bír az, hogy önállóan és jól tudjanak az alkalmazottak döntéseket hozni - ami alátámasztja korábbi „jó robot” elméletünket -, valamint a jó kommunikációs képesség és a logikus gondolkodás.
Érdekes, hogy az annyit emlegetett nyelvtudás és számítástechnikai ismeretek, valamint az uniós alapelvekben is hangsúlyos kreativitás a munkaképes nők véleménye szerint a legkevésbé fontosak munkahelyük megtartásához.
Hathavi fizetéssel távozhatnak a honatyák
Fordítókra szorulnak a cégek
Nyugdíjpénztárak: a részvények uralkodnak?
Túlkínálat: magyar csúcsvezetők az utcán
Költséges képzések: buktatók az elszámolásban
Privátbankár
A zimbabwei hatóságok kétszáz elefánt leölését engedélyezték, hogy élelmiszert biztosítsanak az elmúlt évtizedek egyik legsúlyosabb aszályától szenvedő lakosoknak. 
