A munkaerőpiaci versenyképesség megőrzéséhez ma már szinte elengedhetetlen az, hogy időről-időre új ismereteket szerezzünk, új szakmát tanuljunk
A munkaerőpiaci versenyképesség megőrzéséhez ma már szinte elengedhetetlen az, hogy időről-időre új ismereteket szerezzünk, új szakmát tanuljunk, vagy saját szakmánkon belül képezzük tovább magunkat. Munka mellett azonban ez igencsak megterhelő, de nem lehetetlen. Íme néhány tipp, hogy hogyan is csináljuk - áll a gazdasági és számviteli képzésekkel is foglalkozó Perfekt Zrt. szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményében.
A tanulási folyamat manapság már nem fejeződik be középiskola, egyetem vagy főiskola után, hanem élethosszig tanulunk. A tanulás a legjobb befektetés, mivel a megszerzett ismeret, készség, képesség el nem veszthető érték, ügyesen kamatoztatható, sőt anyagi előnyre is fordítható. Ha azonban felnőtt fejjel a tanulás mellett döntünk, nem árt előre alaposan megtervezni azt. Kiss János Tamás, a gazdasági, számviteli képzések területén piacvezető Perfekt Zrt. vezérigazgatója szerint elsők között a megfelelő képző intézményt érdemes kiválasztani. „Manapság már nagyon sok cég kínálatából választhatnak azok, akik tanulásra adják a fejüket, de mindenképpen olyan intézményt érdemes választaniuk, ahol minőségi szolgáltatást kapnak a pénzükért. Fontos, hogy ne az ár legyen a döntő, hanem szolgáltatási csomag ár-érték arányát vegyék figyelembe. Égető kérdés ugyanis, hogy mennyit költhetnek a képzésre, ezért mérlegelni kell, hogy a hónapokig tartó, komoly erőfeszítést kívánó tanulmányokhoz mit kínálnak segítségképpen.”
A Perfekt Zrt. tapasztalatai szerint ugyanakkor a kiválasztásnál fontos szempont a rugalmas időbeosztás, a jó megközelíthetőség (tömegközlekedéssel, autóval vagy gyalogosan), a kényelmes körülményeket biztosító, jól felszerelt tantermek és a képzés mellé járó többletszolgáltatások (tankönyvek, konzultációs lehetőségek). Végül, de nem utolsó sorban lényeges a kiválóan felkészült, gyakorlati tapasztalatokkal bíró oktatói gárda, akik akár a munkahelyi szakmai kérdések megválaszolásában is segítséget nyújthatnak. A képzést nyújtó cég kiválasztása után pedig fel kell mérnünk, hogy milyen feladataink vannak (gyereknevelés, háztartás, munkahelyi feladatok stb.), amit majd a képzés mellett is el kell végezni és persze a családot és a munkahelyet is érdemes bevonni terveinkbe, mivel az ő támogatásukkal jelentősen megkönnyíthetjük a tanulást.
A képzés elkezdésekor fel kell mérni a követelményrendszert, a vizsgák időpontját, az időközi vizsgák szintjét és időpontját. Ennek függvényében érdemes egy tervet készíteni a képzés időszakára, mely nem csak a tanuláshoz kapcsolódó, hanem minden egyéb fontos teendőt is tartalmaz. A terv elkészítésekor minden elvégzendő feladatra elegendő időt kell hagyni, mivel sokan abba a hibába esnek, hogy nem számolnak a váratlan eseményekkel, valamint a tanulás miatt csökkenő teljesítőképességgel. A fontos, erős koncentrációt igénylő feladatokat pedig addigra érdemes ütemezni, amikor leginkább tudunk teljesíteni. Emellett természetesen a pihenésről sem szabad megfeledkezni, naponta legalább egy-két órát érdemes kikapcsolódásra szánni.
A család és a tanulás összehangolása
A család és a tanulás összehangolása is fontos feladat. Lehetőleg ne vegyünk el szeretteinktől időt, és igyekezzünk úgy ütemezni a tanulást, amikor amúgy sem tudnánk velük lenni. Erre kiváló alkalom lehet például a gyerekek edzése, különféle délutáni programja alatt eltelt idő. Ugyanakkor azt is tudatnunk kell családunkkal, hogy ideiglenesen kevesebb idő jut majd rájuk és az egyéb otthoni teendőkre egyaránt. Ezért bátran kérjük családtagjainkat, hogy a korábbiakhoz képest több részt vállaljanak a házimunkában, ezzel is segítve a könnyebb tanulási folyamatot.
Munkahelyi támogatás
Sok cég támogatja alkalmazottait és rugalmas munkaidőt biztosít számukra, ha tanulni szeretnének, sőt a szerencsésebb munkavállalóknak még a tandíját is átvállalja a munkáltató. Utóbbi esetben többnyire tanulmányi szerződést kötnek a felek, mely számos előnnyel járhat. A Munka Törvénykönyve szerint a vizsgákra való felkészüléshez köteles a munkáltató szabadidőt biztosítani, mely szerint vizsgánként, a vizsga napját is beleszámítva 4 munkanap jár. Ha egy napon több tárgyból kell a munkavállalónak vizsgát tennie, akkor a 4 munkanap vizsgatárgyanként számítandó. Diplomamunka, szakdolgozat és évfolyamdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap szabadidőt köteles a munkáltató biztosítani. A törvény értelmében ennek a szabadidőnek az igénybevételekor nem jár díjazás a munkavállalónak. Nincs viszont keresetcsökkenés, ha a felek a tanulmányi szerződésben megállapodnak abban, hogy a munkavállaló feletteseivel egyeztetett módon és időpontban ledolgozza a távol töltött időt.
Tény, hogy nem könnyű egy elfoglalt felnőttnek az iskolapadba tölteni a munkaidejét vagy a szabadidejét és mindez sok szervezést igényel, de nem lehetetlen. A felnőttképző cégek is fel vannak készülve arra, hogy egy munkavégző felnőtt már nem szeret visszaülni az iskolapadba, és a számonkérés sem történhet olyan módon, mint az átlagos iskolákban – mondja Kiss János Tamás.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
A pályázási folyamatot megkönnyítő, új digitális előszűrő szolgáltatás érhető el októbertől az MBH Csoport mikro-, kis- és középvállalatoknak szóló BUPA platformján. A cégek azonban nemcsak a pályázatokhoz, hanem teljes életútjuk során asszisztenciát kaphatnak a digitális felületen.
Piaci rést betöltő társasjáték jelent meg október 25-én: a Cégépítők társasjáték megszületéséről és játékmenetéről Egerszegi Krisztiánnal, a MiniCRM tulajdonosával, a Cégépítők alapítójával beszélgettünk.
Ha még most vagy csak a hosszabb lélegzetvételű nyaralás előtt, akkor minden bizonnyal minden munkával kapcsolatos témától a falnak mennél. Teljesen érthető módon érzed azt, hogy telítődtél, hiszen már javában az év második felében járunk, és a megfeszített munkatempóból még nem is igazán tudtál alább engedni.
A business mentor nem varázsló, ám mégis rendkívül fontos szerepet játszhat több, a hazai kkv-szektort rendkívüli mértékben érintő konfliktushelyzet kezelésében. Közreműködésével a vállalatok tulajdonosai és vezetői olyan külső támogatást kaphatnak, amely segíti őket a tudatosabb vállalatvezetésben és előmozdítja üzleti és személyes fejlődésüket. A Budapesti Gazdasági Egyetem rendhagyó szakirányú továbbképzéséről annak vezetőjével és egyik hallgatójával beszélgettünk.
Az uniós pályázatok körüli bizonytalanság csak kismértékben vetette vissza a cégek bizakodását, mintegy felük továbbra is reálisnak tartja, hogy ilyen forráshoz juthat - közölte a K&H magyarországi mikro, kis- és középvállalkozások (kkv) bizalmi indexe első negyedévi eredménye alapján.
Egerszegi Krisztián Jövőkép című könyvének megjelenése kapcsán készült interjúnk második részében beszélgetünk a vállalkozók 90 százalékáról, a magukat halálra hajszoló emberekről, és arról is, mit tanácsol a bölcs varázsló a gonosz sárkány legyőzéséhez.
.jpg)
A munkaerőpiaci versenyképesség megőrzéséhez ma már szinte elengedhetetlen az, hogy időről-időre új ismereteket szerezzünk, új szakmát tanuljunk .jpg)
.jpg)
A luxustermékek egyik jellemzője volt, hogy a piacuk válságálló, érzéketlenek az általános kereslet hullámzására, ám ez sem látszik már örök igazságnak. 
