A JOB.HU is igazodott ezekhez a piaci igényekhez, és 2001 májusától fogva nyújt munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást az erre nyitott ügyfelek részére. Bejegyzésünkben a konstrukció előnyeit mutatjuk be.
A munkaerő-kölcsönzésből származó előnyök
A kölcsönzött munkatársakra jellemzően nem kell plusz „headcount”-ot kérni, nem számítanak bele az állományba, és a foglalkoztatásuk sem bérköltségnek számít.
A szolgáltatással a toborzás és kiválasztás teljes folyamatának a terhe lekerül az igénybevevő válláról, ráadásul a teljes munkaügyi adminisztrációt és a bérszámfejtést is a szolgáltató végzi el.
A cég számára sokkal nagyobb mozgásteret, illetve gyors reagálást tesz lehetővé ez a fajta megoldás, aminek köszönhetően sokkal könnyebb reagálni a változó körülményekre. Ha épp szükség van néhány plusz főre, akkor azt villámgyorsan el lehet intézni.
Ráadásul a kölcsönzött munkatársakat azzal is lehet motiválni, hogy tartós jó teljesítménnyel állományba kerülhetnek.
Az új munkatársak felvétele munkaerő-kölcsönzéssel
Első körben egyeztetés történik a betöltésre váró pozíciók részleteiről, az elvárásokról és a bérezésről. Ezt követi maga a toborzás és az előszűrés, amelyet követően természetesen lehetőség van a jelöltek interjúztatására.
Pozitív elbírálás esetén a kölcsönző kiküldi az ajánlatot, és ha egyeznek az elképzelések, akkor be is lépteti a munkavállalót. Megkötik a munkaszerződést, illetve eleget tesznek minden olyan bejelentésnek, ami ilyenkor szükséges.
A kölcsönzött munkavállaló foglalkoztatása
A munkavégzés helyéről, az elvégzendő feladatokról és a munkarendről a megbízó dönthet. Szintén a megrendelő szabja meg, hogy a munkaszerződés határozott vagy határozatlan idejű legyen, illetve teljes vagy épp részmunkaidős a pozíció.
Később a szolgáltatást igénybe vevő szabadon rendelkezhet a kölcsönzöttek cégen belüli esetleges előmeneteléről, illetve át is veheti őket a cég saját állományába. A szabadság iránti kérelmek, valamint a betegségek vagy egyéb okok miatti távolmaradások jelentése is a megbízó felé történik a foglalkoztatás ideje alatt.
A kölcsönzött munkatársak bérezése a szolgáltatást igénybe vevő aláírásával hitelesített jelenléti ív alapján történik meg.
Nyolc év után. 
