Ebédlottó: viszlát, unalmas szünetek!
Gyakran előfordul, hogy az irodában mindig ugyanazok az emberek verődnek össze az ebédlőasztalnál, míg másokkal alig váltunk néhány szót. Az „ebédlottó” ezen változtat: hetente egyszer sorsoljuk össze a kollégákat, hogy ki kivel üljön le ebédelni. Ez a játékos módszer tökéletes arra, hogy lebontsa az emberek közti falakat és izgalmas, új beszélgetéseket indítson el olyan kollégák között is, akik a napi hajtásban egyébként elkerülik egymást.
Kávé percek, amik összehozzák a csapatot
A közös kávészünet – és ebben a Koffein Service szakemberei is egyetértenek – az egyik legtermészetesebb kapcsolódási pont egy munkahelyen. Éppen ezért egy irodai kávégép beszerzésével sokat tehetünk azért, hogy egy kicsit indirekt módon is összekovácsoljuk a csapatot. Az a legjobb, ha ezzel együtt a különleges kávék világában is körbenézünk egy kicsit, és beszerzünk néhány olyan exkluzív terméket, amit otthoni környezetben nem igazán kóstolhatnak a kollégák. Az irodai kávézás élményét így még egyedibbé tehetjük számukra .
Pozitív üzenetek a dobozban
Néha egy apró dicséret is elég ahhoz, hogy valakinek bearanyozzuk a napját. Alakítsunk ki egy kis sarkot egy dekoratív dobozzal, ahová bárki bedobhat egy-egy kedves, névtelen üzenetet vagy köszönetet a társainak. A hónap eleji találkozókon ezeket felolvasva mindenki érezheti, hogy értékelik a munkáját, a közös élmények és dicséretek hallatán pedig újabb löketet kaphatnak a folytatáshoz.
Hobbykörök: keressünk közös pontokat
Ki mondta, hogy csak a projektekről lehet beszélni? Legyen szó egy laza hétvégi túráról, közös esti futásról vagy kötetlen borestről, az irodán kívüli programok rengeteget segítenek abban, hogy emberileg is közelebb kerüljünk egymáshoz. Mindezt egyszerűen megvalósíthatjuk munkahelyi hobbykörök kialakításával vagy tematikus chatcsoportok indításával, ahol végre a közös szenvedélyeké lehet a főszerep. Ha tudjuk a másikról, hogy mit szeret csinálni szabadidejében, a hétköznapi munka is sokkal barátságosabbá és gördülékenyebbé válik mindenki számára.
Az igazi csapatépítés tehát sok esetben nem a drága tréningekről, hanem az egyszerű, emberi pillanatokról szól. Néha egy közös kávézás vagy egy jól időzített, kedves szó többet ér bármilyen hivatalos programnál. Érdemes bátran kísérletezni ezekkel az ötletekkel, és megfigyelni, hogyan válik az iroda napról napra barátságosabbá – hiszen egy vidám és összetartó közösség a hosszú távú siker nélkülözhetetlen forrása.
A szervezet szerint az maga a megadás.
