Se védőital, se pihenőidő, a cégek gyakran fittyet hánynak a szabályokra

Új munkavédelmi szabályozás kell az egyre forróbb nyarak miatt - mondta a Világgazdaságnak az Országos Munkavédelmi Bizottság (OMB) ügyvivője.

Kánikula idején különösen a szabadban végzett és a melegüzemi munka megterhelő. A munkavállalónak pihenőidő és védőital jár, ám a munkavédelmi ellenőrzések bizonyítják, hogy nem minden esetben tartják be a szabályokat - írja a lap. Borhidi Gábor, az OMB munkavállalói oldalának ügyvivője szerint a multinacionális cégeknél jellemzően nem fordul elő ezzel kapcsolatos jogsértés, a mikro-, kis- és középvállalkozások esetében azonban gyakrabban.

Elterjedt tévhit, hogy van egy felső korlátja a védőital mennyiségének, de a jogszabály szerint a munkaadó korlátlan mennyiségben köteles 14-16 fokos, vagyis hűtött védőitalt biztosítani a munkavállalóknak. A szabályozás a kánikulában vagy melegüzemekben végzett munka esetében 5-10 perc pihenőidőt ír elő óránként, az ügyvivő szerint a munkát úgy kellene szervezni, hogy legalább negyedórás pihenő jusson a munkavállalóknak óránként.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára a lapnak azt mondta, fontos, hogy a munkavállalóknak a nagy melegben minden enyhítő feltétel, így például a védőital rendelkezésükre álljon. Azzal kapcsolatban azonban fenntartásai vannak, hogy emiatt új munkavédelmi szabályozás szükséges. A sziesztának szerinte Magyarországon nincsenek hagyományai.