A tanulmány szerint a legalább 50 embert foglalkoztató németországi vállalatok 13 százaléka toboroz alkalmazottakat külföldön a németországi munkaerőhiány miatt. Különösen keresettek az informatikusok és a telekommunikációs szakemberek.
A németországi vállalatok általában elégedettek a külföldi munkavállalókkal, az általános tapasztalat az, hogy jól beilleszkednek, és nagyon jó a munkában nyújtott teljesítményük.
Ugyanakkor hosszú időbe telik a megfelelő munkaerő kiválasztása, és munkába állítása, különösen, ha nem EU-tagállamból érkezik a dolgozó: gyakran egy év is eltelik a pozíció meghirdetése és betöltése között, de a vállalatok 45 százalékánál legalább két év ez az idő.
A vállalatok 61 százaléka szerint könnyíteni kellene a német bevándorlási törvényben a családegyesítés szabályain, és 62 százalék több információt szeretne a bevándorlási szabályokról.
A Bitkom júliusban végezte a felmérést a LinkedIn megbízásából 1406 személyzeti főnök megkérdezésével.
Tárt karokkal várja Németország a bevándorlókat - de kiket?
Külföldön keres munkaerőt az 500 főnél több embert foglalkoztató németországi vállalatok 58 százaléka - derült ki a Bitkom Research cég hétfőn közölt felméréséből.
Nem tűrik a beavatkozást, elbeszélgetnek az ügyvivővel. 
Bárcsak lenne Európában is olyan hét mesterlövész, mint az amerikai részvénypiacon!
