Veszprémi István, a Deloitte Zrt. adópartnere a cég hírlevelében ismerteti: augusztus 1-jétől a távolléti díj időbér-részének megállapításához szükséges egy órára járó alapbér összegét nem úgy kell meghatározni, hogy a havibért 174-gyel osztják, hanem az érintett hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkaórák összegével kell osztani.

A módosítással elkerülhető, hogy távollét esetén a havibéres munkavállaló havonta eltérő összegű munkabért kapjon, amely esetenként akár a munkaszerződésben megállapított alapbért sem éri el. Így az is elkerülhető, hogy a rövidebb hónapban szabadságra menő munkavállalók pénztől essenek el.

A módosított törvény értelmében 2014. január 1-jétől a kötetlen munkarend alkalmazásának feltétele, hogy a munkaidő-beosztás jogát a munkáltató teljes egészében átengedje a munkavállalónak.

Jövő évtől változik a szabadság esedékesség évén túli kiadásának szabályrendszere is, miszerint a jövőben a felek megállapodása alapján csak az életkor alapján járó pótszabadság vihető át az esedékesség évét követő év végéig.