A felmérésben megkérdezett vezetők csupán 15 százaléka számít az üzleti környezet javulására az elkövetkező 12 hónapban, mely arány alacsonyabb akár a nyugat-európai (22%), akár a kelet-európai (27%) átlagnál. Talán éppen ezért a vállalatvezetők 62% azt mondja, hogy növekvő nyomást érez a menedzsmenten a pénzügyi célok teljesítése érdekében. A következményektől való félelem nagyon is a levegőben van. A hazai válaszadók hangulatát jól mutatja, hogy több mint kétharmaduk (69%) tart valamilyen keresetmegvonástól. 42 százalékuk gondolja úgy, hogy következő évi bérük nem éri el majd az infláció mértékét, 26 százalék tart a bónuszok eltörlésétől és 24 százalékuk a bérek befagyasztásától.

Az üzleti élet szereplőire komoly személyes nyomás nehezedik, hogy egy továbbra is nehéz gazdasági környezetben növeljék a profitot és a bevételeket. Ennek hatására a régió nagyvállalatainál egyre jobban terjed az etikátlan üzleti magatartás, mely könnyen torkolhat belső visszaélésekbe, vesztegetésbe és korrupcióba – mondta Biró Ferenc, az Ernst & Young Visszaélés-kockázatkezelési Üzletág partnere.

A korrupció az üzlet része?

A megkérdezett válaszadók 70 százaléka tartja a visszaélést és korrupciót az üzleti élet szerves részének. Ez az arány a régióban is magas, 74 százalék, mely jól mutatja, hogy továbbra is nagy a szakadék Kelet- és Nyugat-Európa (39%) között. A magyar válaszadók tudatosságát mutatja, hogy sokan jól érzik, mi fér bele az etikus viselkedés fogalmába. 18 százalék gondolja úgy, hogy az ajándékozás és egyéb szolgáltatások felajánlása belefér az etikus működésbe egy üzlet elnyerése érdekében. Csupán 5 százalék vélekedik ugyanígy készpénz felajánlásáról.

Ennek a tudatosságnak része, hogy a megkérdezettek magasabb arányban ismerik el egy  relevanciáját és jogosultságát (53%) Magyarországon, mint Kelet- (46%), vagy Nyugat-Európában (42%).

Legyen korrupció-ellenes szabályzat, csak ne nálunk

A válaszadók saját vállalatuknál működő korrupció-ellenes szabályzatukról nyilatkozva már nem ennyire pozitívak. Csupán 40 százalékuk gondolja úgy, hogy a céges szabályozás nem gátja versenyképességüknek, és csak 30 százalék tartja hatékonynak azt az üzleti gyakorlat fényében. 11 százalékban nem tartják működőképesnek (KE 25%, NYE 12%) és ötödük érzi úgy, hogy a helyi igényeknek megfelelően van kialakítva (KE 12%, NYE12%).

A válaszokból jól látszik, hogy a belső szabályozottságra való igény és bizalom megvan, ám hatékony működtetésük továbbra is kihívásokat támaszt a vállalatok felé. Fontos látni, hogy ez nem hazai jelenség. A válaszok alapján sem a régióban, sem Nyugat-Európában sokszor nem megfelelően működnek a belső szabályzatok. Nagy részben az előírások csak papíron léteznek, alkalmazásuk és érvényesítésük további erőfeszítést kíván – mondta Biró Ferenc.

Kiforratlan beszámolási kötelezettség

Hazánkban a válaszadók nagyon alacsony arányban (6%) állítják, hogy vállalatuknál gyakorlat a pénzügyi eredmények kozmetikázása (KE 20%, NYE 13%), és csupán 19 százalékuk gondolja úgy, hogy az országban gyakran a valósnál jobb pénzügyi eredményeket mutatna ki (KE 41%, NYE 31%).

A pozitív eredmények ellen szól, hogy a korrupció-elleni szabályzatok csupán 27 százalékának része az átlátható beszámolási eljárás, míg Kelet-Európában ez 50 százalékban, Nyugat-Európában 54 százalékban van jelen. E mellett általánosságban is elmondható, hogy a hazai szabályzatok jelentősen alacsonyabb arányban szerepelnek az egyes, visszaélésre és korrupcióra alkalmas területeket, mint a régió egyéb országainál, és eredményességük messze elmarad a nyugat-európai átlagtól.

A felmérésből egyértelműen kitűnik, hogy a cégek többségénél nem megfelelően működnek a kockázatmenedzsmenti rendszerek. Ennek következtében nem lehet megállapítani azt sem, hogy mikor és hogyan kozmetikázták a pénzügyi eredményeket.

Hat lépés a veszélyek csökkentésére

A cégek jelentősen csökkenthetik a veszélyt hat fontos lépés betartásával: a probléma felismerésével; a kockázatok és előnyök rendszeres kommunikálásával; az erőforrások fókuszálásával; a megfelelő kérdések feltételével és talán ami a legfontosabb, kielégítő válaszok megkövetelésével. A problémakör komplexitása és a terület speciális volta miatt hatványozottan érdemes külső szakember segítségét igénybe venni, hogy feltárja a meglévő problémákat, azonosítsa a rendszerbe kódolt hiba és visszaélési lehetőségeket és a vállalatra szabva kiépítse, illetve finomhangolja az ellenőrző rendszereket - mondta Biró Ferenc.