20 ezer baleset évente
A vállalatok, ezen belül is a kkv-k egyre körültekintőbbek, ezt jelzi, hogy fokozatosan emelkedik a vállalati baleset-biztosítások száma, amelyek népszerűségéhez az adó- és járulékkedvezményekkel az állam is hozzájárul - hívja fel a figyelmet a Budapest Prime.
A vállalati vagyon biztosítás, valamint a kockázati életbiztosítás értékesítését is végző társaság szerint a munkahelyi balesetek kérdését azért is érdemes kiemelten kezelni a cégeknél, mert az elmúlt években nem javult a helyzet: a hatóság statisztikái szerint ugyanis a munkahelyi balesetek száma stagnálást mutatott az elmúlt években. 2010-ben közel 20 ezer munkahelyi balesetet regisztráltak Magyarországon, s bár ezt követően csökkent a számuk, 2011 és 2013 között is évente több mint 17 ezer esetről készült feljegyzés, azaz nem romlott, de nem is lett jobb a helyzet.
Miért éri meg bebiztosítani a céget?
A munkahelyi biztonsághoz szorosan kapcsolódik a vállalati biztosításoknak kifejezetten munkabalesetek esetére kidolgozott változata, amely mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak kedvező.
"A vállalati baleset-biztosítással rendelkező cégeknél nagyon sokféle baleset adódhat, a leggyakoribb bejelentés csonttöréshez kapcsolódik, és szintén gyakori eset a baleseti keresőképtelenség” - mondta Biczi Orsolya, a Budapesti Prime ügyvezető igazgatója. Hozzátette: utóbbi érzékenyen érintheti a munkavállalókat, mert jelentős összegtől eshetnek el, de a vállalati biztosítással kezelhető a probléma.
Egy táppénzre jogosult alkalmazott a vállalati baleset-biztosításnak köszönhetően kiegészítést kaphat arra az időre, amíg táppénzen van. A vállalati baleset-biztosítás azonnali védelmet nyújt, legyen szó a cégvezető szörfbalesetéről, vagy a gyártóegységben bekövetkezett égési sérülésről. A konstrukciók számtalan, akár munkán kívüli baleset mellett a munkahelyen történt balesetekre egyaránt fedezetet nyújthatnak.
Így lehet elszámolni
A munkavállalókra kötött biztosításokra fordított kiadások költségként elszámolható juttatásnak minősülnek, ha az alkalmazottak vagy családtagjaik a kedvezményezettek. A kockázati életbiztosítások, a baleseti és munkahelyi baleseti biztosítások, valamint a betegségi biztosítások az érvényes jogszabályok szerint adó- és járulékmentes juttatásoknak minősülnek, ha az egy főre eső havi biztosítási díj alacsonyabb a minimálbér 30 százalékánál.
A biztosítási szolgáltatások járulék- és adómentesek, kivéve a napi térítésként vagy az eltelt napok száma alapján meghatározott összegben nyújtott szolgáltatásoknak a napi 15 ezer forint feletti részét, utóbbi tétel után a biztosító személyijövedelemadó-előleget von le a kifizetett összegből.
Biczi Orsolya elmondta, a kedvezmények is hozzájárulnak ahhoz, hogy egyre több társaság, elsősorban a kkv-k kötnek csoportos vállalati baleset-biztosítást. Biczi szerint a következő időszakban folytatódik a növekedés, így elképzelhető, a jövőben a biztosítások piacán belül az egyik legjelentősebb bővülést a vállalati biztosítások szegmense éri el.
Természetesen keresik a kis- és nagykapukat. 
