A felsővezetők kiválasztására szakosodott vezető nemzetközi tanácsadó cég, a Stanton Chase belga irodájának partnere szerint egyre több kutatás bizonyítja, hogy a női vezetők foglalkoztatása mérhető üzleti sikereket eredményez. Karine Becker a Stanton Chase Hungary szűkkörű üzleti reggelijén mutatta be kutatásai összegzését a budapesti Four Season’s hotelben.

A felsővezetők akár 28 százalékos fizetéscsökkenést is örömmel elfogadnának, ha olyan munkát végezhetnének, amelyet valóban élveznek. Ez is mutatja, hogy a pénz nem boldogít, az ösztönzők átfogó rendszere képes csak megteremteni a motiváltságot. A PwC nemzetközi kutatása szerint a felsővezetők jobban szeretik a kézzelfogható premizálást, mint a jövőben megvalósuló, akár nagyobb volumenű jutalmakat.

A Magyar Telekom Igazgatósága elfogadta a vállalat működésének közép- és hosszú távú stratégiai irányait, melynek első lépéseként döntött az új irányítási struktúra kialakításáról. A szervezeti változásokkal összefüggően a társaság közös megegyezéssel két vezérigazgató-helyettesétől válik meg. A Magyar Telekom az új stratégiai irányáról ősszel ad tájékoztatást.

Jelentős, akár 17,5-szeres eltérések is tapasztalhatóak Magyarországon a felsővezetők jövedelme között. A legmeglepőbb eltérés nem az állami és a versenyszféra cégeinek felsővezetői, hanem az egyes területek igazgatóinak jövedelme között van. Így átlagosan egy marketing vezető közel kétszer annyit keres, mint egy IT igazgató.

A brit kormány nem tarja kizártnak, hogy női kvóta alkalmazására kötelezi a nagyvállalatokat a női felsővezetők számának növelése érdekében - adta hírül a BBC brit közszolgálati televízió hírportálja. David Cameron brit kormányfő Stockholmban a többi közt Izlanddal és Norvégiával egyeztetett a kérdésről, hiszen ezen országok sikerrel vezették be a kvótát a női felsővezetők számának növelésére.