A pályázat a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében valósul meg, és az ország bármely pontjáról lehet pályázni. A nyertesek saját munkavállalóikat képezhetik a támogatásból; a mikro- és kisvállalkozások maximum tízmillió forintig, a középvállalkozások 1-50 millió forint közötti összegre, míg a nagyvállalatok akár 150 millió forintra is benyújthatják igényüket. A munkaidőben zajló képzésben részt vevők kieső bérét és járulékát szintén támogatja a kiírás - írja a GKF.
"A támogatás mértéke akár 100 százalék is lehet, ám ez csak csekély összegű, azaz de minimis jellegű támogatásnál valósulhat meg. Ennek értelmében a folyó évben, valamint az előző két lezárt üzleti évben elnyert hasonló támogatások mértéke nem haladhatja meg a 200.000 eurót - hívta fel a figyelmet Balogh Balázs, a GKF Csoport kereskedelmi igazgatója. Hozzáfűzte, hogy ha például a középvállalkozások és nagyobb kisvállalkozások túllépik de minimis keretüket, akkor képzési támogatásként vehetik igénybe a programot, maximum 80 százalékos intenzitás mellett, ami szintén jó lehetőség.
Ezúttal a Közép-Magyarországi Régió vállalkozásai is pályázhatnak, a tervek szerint a támogatható pályázatok száma itt a nagyvállalatoknál 5-15 darab, középvállalkozások esetén 10-20, kisvállalkozásoknál pedig 75-85 darab lesz. A tavalyi konstrukcióhoz képest az egy főre elnyerhető maximális támogatási összeget 300 000 forint/főről 450 000 forint/főre emelték - idézi a közlemény Luft Tamást, a GKF Consulting Kft. ügyvezető igazgatóját.
A projekt fenntartási kötelezettségeire vonatkozóan újdonság, hogy a közép- és nagyvállalatok kötelesek a képzésben részt vevők 60 százalékát a projekt megvalósítási időszak időtartamának megfelelő ideig tovább foglalkoztatni. A közlemény szerint a pályázat jelenleg társadalmi egyeztetésen van, így a piaci szereplők további pontosításra számíthatnak a kiírásban.
A Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. a pályázattal kapcsolatos közleményében a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adataira hivatkozva hangsúlyozza: ma Magyarországon a kisvállalatok munkavállalóinak képzésben való részvétele elmarad a közepes (11 százalék) és nagyvállalatoktól (25 százalék). A szakképzési hozzájárulásból a foglalkoztatottak körülbelül 3 százalékának képzését támogatják a munkáltatók. A szakképzési hozzájárulást a mikro vállalkozások 11 százaléka, a kisvállalkozások 23 százaléka fordította saját dolgozójának képzésére.
A tanácsadó szerint a képzési tervek lassan elkészülnek a cégeknél, de a megvalósításhoz szükséges forrás sok esetben nem áll rendelkezésre.
Növekedést vártak, csökkenés lett.
Szembeúszva a világpiaccal: miért esnek ilyen látványosan a magyar kötvényhozamok?
