Béremelést hajt végre a Lidl Magyarország. A 2016-os komplex bérfejlesztési folyamat első lépéseként március 1-jétől 5%-kal emelkedett, július 1-jétől további 15%-kal nő a vállalat minden fizikai dolgozójának fizetése országszerte.
Az áruházlánc a 2016-os gazdasági évben 1,2 milliárd forintot invesztál az alkalmazottak támogatásába, ezen felül a kereskedelmi szakdolgozók bérminimumának definiálását is javasolja.
Mit adnak még a fizetésemelésen kívül?
A jelenlegi bérfejlesztés a vállalat több mint 4000 munkavállalójának 90%-át, az értékesítésben és a logisztikai központokban dolgozókat érinti, akik július 1-jével összesen 20%-os fizetésemelésben részesülnek. Mindezen felül az áruházlánc április 1-jével ingyenes egészségügyi szakellátásokat, szűrővizsgálatokat, illetve élet-és balesetbiztosítást tartalmazó, minden dolgozó számára elérhető egészségprogramot vezetett be.
Márciustól, a meglévő cafeteria rendszeren felül az összes munkavállalójának kedvezményprogramot is kínál a Lidl, melynek keretében 5-20%-os kedvezményt vehetnek igénybe a dolgozók 45 partner üzlethálózatában.
A Lidlnek 165 áruháza, 3 logisztikai központja és több mint 4000 dolgozója van hazánkban.
A kiskereskedelemben emelik a béreket
Nem véletlen, hogy az elmúlt időszakban sorra emelik a béreket azok a magyarországi munkáltatók, akiknél jó esély van arra, hogy a magasabb fizetés miatt külföldre távozzanak a dolgozók. Így emelt bért az Audi; a SPAR-nál átlagosan 10 százalékos béremelésről született megállapodás. A Kika januártól bruttó 15 ezer forinttal emelte dolgozói fizetését, korábban az Auchan áruházlánc emelte átlagosan tíz százalékkal a dolgozói béreket.
Az ukrán elnök elismerte, hogy jelenleg nem tudnak minden elfoglalt területet visszafoglalni.
