|
| forrás: iStock |
Még augusztusban cikkeztek arról a lapok, hogy női kvótát vezethetnek be a cégekre Kaliforniában, melynek értelmében jövőre minden kaliforniai központú nyilvánosan működő részvénytársaságnak kötelező legalább egy női igazgatót foglalkoztatnia, 2021-től pedig minden öttagú igazgatótanácsba két nőnek kellene bekerülnie, a hattagúakba pedig háromnak. Nyár végén ez még csak beadványként létezett, melyet az állami törvényhozó testület alsóháza már elfogadott ugyan, de a kaliforniai szenátusnak is rá kellett még bólintania, és a kormányzónak is alá kellett írnia ahhoz, hogy törvényerőre emelkedjen.
Jerry Brown kormányzó most vasárnap más intézkedések mellett a női kvótát szorgalmazó dokumentumot is aláírta, adta hírül a CNN. Ezzel az új szabályok életbe léptek: az a kalifoniai székhelyű cég tehát, amely 2019 végéig nem vesz be legalább egy nőt az igazgatótanácsába, bírságot kell, hogy fizessen. Ez az első kormány által előírt női kvóta az USA-ban.
Tavaly az USA 1000 legnagyobb cége igazgatótanácsában csak 19,8 százaléka volt a nők aránya. Kaliforniában is csak minimálisan kedvezőbb a helyzet, ott a vezetői székek 20,8 százalékában ült nő a helyi központú cégeknél. Ezzel a nyugati parti állam a nyolcadik az USA-ban, de ha az átlagot nézzük, akkor csak 1,65 a női igazgató jut minden vállalatra, míg az összamerikai átlag 1,75.
Jön a fele részben állami, fele részben önkormányzati BKK. 
