.jpg)
2010-ben továbbra is a viszonylag nagyobb vállalatok dolgozói számíthatnak inkább béren kívüli juttatásokra, de a kisebb cégek is mintegy kétharmada fogja dolgozóit ilyen formában jutalmazni A K&H kkv bizalmi index kutatás keretében a GfK Hungária Piackutató cég felmérést készített a mikro-, kis- és középvállalkozások körében, hogy a jövőben milyen mértékben tervezik alkalmazni a béren kívüli juttatások különböző formáit. Bár számos juttatás tekintetében csökkenés tapasztalható, adott körülmények között a szerkesztőségünkhöz eljuttatott közlemény szerint pozitívumnak tekinthető, hogy a 2008 második negyedéve óta jelentkező csökkenő tendencia után nem tapasztalható további drasztikus visszaesés.
Ez az eredmény különösen figyelemre méltó akkor, ha figyelembe vesszük, hogy a béren kívüli juttatásokat jelző mutatók - mintegy a válság előszeleként – már egy negyedévvel a bizalmi index zsugorodását megelőzően csökkenni kezdtek – áll a közleményben.
Egy éven belül tervezett béren kívüli juttatások gyakoriságásának alakulása (%)
Miközben a béren kívüli juttatások körében továbbra is legnagyobb jelentőséggel az étkezési hozzájárulás bír, itt tapasztalható egyben a legnagyobb, mintegy 5 százalékpontos csökkenés az előző negyedévhez képest. Emellett még a nyugdíjpénztári befizetések, valamint az üdülési csekk vonatkozásában látható számottevő (4 százalékpontos) csökkenés . A második leggyakoribb béren kívüli juttatást, a közlekedési költségtérítést a megkérdezett cégek harmada kívánja dolgozóinak nyújtani.
Bár a kkv-k által összességében alkalmazott legnépszerűbb béren kívüli juttatási formák megegyeznek külön a mikro, a kis-, illetve a középvállalkozások körében alkalmazottakkal, azonban jelentős eltérést tapasztalunk a tekintetben, hogy várhatóan hány cég fogja alkalmazni ezeket az ösztönzési formákat az elkövetkezendő egy évben. A K&H közleménye szerint 2010-ben továbbra is a viszonylag nagyobb vállalatok dolgozói számíthatnak inkább béren kívüli juttatásokra (75%), de a kisebb cégek is mintegy kétharmada (63%) fogja dolgozóit ilyen formában jutalmazni.
Egy éven belül tervezett béren kívüli juttatások a vállalkozás mérete szerint (%)
A cégek harmada megvágja a cafeteriát
Munkabérek: a válság nyertesei és vesztesei
Továbbra is megéri az egészségpénztár
Több az év végi juttatás, de kevesebben kapják
Másfél milliós fizetés alatt mindenki jól jár
Benyeljük az adót, marad a cafeteria?
Privátbankár
Romániában a nyugdíjak és a közalkalmazotti bérek befagyasztását fontolgatják az új kormány programjának kidolgozása során. 
