.jpg)
A jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek a költségcsökkentés számos módját veszik igénybe, az egyik lehetséges út a béren kívüli juttatások körének bővítése
.jpg)
A közlemény szerint a jelenlegi gazdasági helyzetben újra a figyelem középpontjába kerülnek a különböző költséghatékony megoldások, így a dolgozókra kötött csoportos élet- és balesetbiztosítások is. Ezek alapján egy betegség, baleset esetén a biztosító által teljesített kifizetés nem csak a dolgozó kieső jövedelmét pótolhatja, hanem akár egy magasabb szintű egészségügyi ellátás pénzügyi fedezetéül is szolgálhat.
A munkavállalókra köthető biztosítások köre jóval szélesebb, mint azt elsőre gondolnánk. A cégek számára is elérhetők mindazok a biztosítási típusok, amelyeket magánszemélyek megköthetnek, ha nem várt eseményekre – betegség, baleset – szeretnének felkészülni – mondja Kuruc Péter, a K&H Biztosító életbiztosítási üzletágának vezetője.
Az Ön munkahelyén várható-e januárban béremelés? Szavazzon!
A munkáltató számára az is fontos kérdés, hogy a választott cafeteria elem adóköteles vagy adómentes-e. A biztosítási összeg, amely a biztosítottat illeti, minden esetben adómentes. A vállalkozás számára további előny, hogy a biztosítási díjak többségét költségként elszámolhatják – emeli ki a cafeteria juttatások egyik fontos jellemzőjét Kuruc Péter.
A kockázati élet -, baleset -, illetve TB I-II. rokkantságra szóló betegségbiztosítás után sem a munkaadó, sem a munkavállaló nem fizet adót vagy társadalombiztosítási járulékot - áll a közleményben.
Jövőre húzhatják le a legtöbben a rolót
Büntessék meg, aki a nőknek kevesebbet fizet
Felőröl a munkánk
Minél több a gyereke, annál kisebb a fizetése
Nyugdíj miatt is bukható volt az adójóváírás
Béren kívül: a vállveregetés már nem elég
Privátbankár
A Nyugatnak fokoznia kell az orosz halászati ipar elleni szankciókat – jelentette ki Karel Burger Dirven, Ukrajna tiszteletbeli konzulja a Holland Királyságban. 
