
Mike Lawrence csr szakértő szerint a csr ilyen típusú megközelítése óriási problémákat okozhat a jövőben. A téma ilyen típusú megközelítése Magyarországon sem ismeretlen.
A CSR Hungary Díj épp erre a problémára válaszolva idén is négy kategóriában jutalmazza a valós tényeken alapuló vállalati felelősséget: CSR menedzsment nagyvállalatoknak és kisvállalatoknak, Közös felelősség-stakeholder megoldások, CSR Junior.
Tavaly több mint 40 pályázó vállalta, hogy megmérettesse magát a CSP (Corporate Social Performance - CSR teljesítmény mérés) modell alapján történő pályázati értékelésben. A CSP modell indikátorainak nem könnyű eleget tenni, amellett, hogy a magyar cégek még inkább a csr egyes területeire illetve jó néhányszor főként a kommunikációra fókuszálnak.
Az sem érdektelen, hogy kik a Bíráló Bizottság tagjai:
A díj fővédnöke Sólyom László köztársasági elnök. |
„ A felelős vállalatirányítás a reneszánszát élő CSR édestestvére, hisz ha egy cégnek friss szellemű, embereiért, környezetéért felelősséget vállalni tudó első számú döntéshozója van, akkor ez a vállalkozás egészét áthatja. Ez a mechanizmus érvényesül akkor is, amikor a hiteles, élenjáró felelős cégek példái nyomán üzleti szektorok, piaci részek válhatnak átláthatóbbá, fenntarthatóbbá, s ezáltal nemcsak az egyén életminősége válhat jobbá, hanem egy egész ország jövője megváltozhat. A CSR Hungary Díj a maga eszközeivel ehhez kíván hozzájárulni" - nyilatkozta Takács János, a CSR Hungary Díj Bíráló Bizottságának elnöke, az Electrolux Holding vezérigazgatója
„A felelősségvállalás a tettekben nyilvánul meg, s ha nincsenek ösztönző példáink, akkor gyökértelenekké válunk, ha viszont ösztönző pozitív példákat tapasztalunk, látunk, hallunk, akkor életenergiát kapunk ahhoz, hogy saját kis közösségünkben is tegyünk gazdasági, társadalmi, természeti környezetünkért" - hangsúlyozta Takács Júlia, a CSR Hungary konferencia és díj alapítója.
Pályázzon itt: www.csrhungary.eu
palyazat@csrhungary.eu
06-1-352-0957
(x)