Élet a munkáért vagy a munka az életért?

A vállalatok háromnegyedénél a gazdasági válság megnövelte a munkahelyi stresszt, és ez egyaránt érinti a vezetőket és a dolgozókat. A munkahelyi stressz kezelése így minden eddiginél nagyobb hangsúlyt kap. A legutóbbi G20 csúcstalálkozóján is foglalkoztak a kríziskezelés ezen vetületével. Ebben a helyzetben különösen időszerű a Szívbarát Munkahely pályázat, amely az idei évben is azon cégeket keresi, amelyek többek között a legtöbbet tették a munkahelyi stressz kezeléséért.

A munkavállalókra, a vezetőkre, a pénzügyi szakemberekre és a politikusokra nehezedő nyomás elérte a kritikus szintet. A pénzügyi és gazdasági világválság egyik legfontosabb hatása a munkahelyi stressz területén jelentkezik, amely a krízis idején kiemelten okozhat egészségügyi problémákat is az érintetteknél. A probléma súlyosságát jelzi az is, hogy a legutóbbi G20-as csúcstalálkozón a krízismenedzsment ezen területével is foglalkoztak a világ legnagyobb országainak vezetői.

Az Amerikai Egyesült Államokban pedig már komoly tanulmányok születtek a témakörrel kapcsolatban, hiszen a válság kirobbantójának számító amerikai piacon már felismerték, hogy a munkahelyi stressz kezelése nélkül nehéz lesz felülkerekedni a problémákon. A CIGNA amerikai egészségügyi vállalat felmérése szerint a munkavállalók 60 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a gazdasági világválság miatt megváltozott a munkahelyi atmoszféra az elmúlt hat hónapban. 34 százalékuk pedig kifejezetten félt attól, hogy a közlejövőben elveszti a munkáját, míg 30 százalékuk megnövekedett munkahelyi nyomásról számolt be.

Az amerikai Nemzetbiztonsági Tanács még ennél is rémisztőbb képet fest, mivel szerintük a krízis az egészségügy területén érezteti majd leginkább hatását. Becsléseik szerint 5 munkavállalóból egynek a nyugdíjkorhatár előtt abba kell majd hagynia a munkát betegség vagy baleset miatt. Egy másik kutatás szerint a munkavállalók 70 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a világválság miatt a munkahelyi stressz is megnövekedett az elmúlt pár hónapban. Több mint a dolgozók több, mint fele vélte úgy, hogy a vezetőség részéről növekvő nyomás nehezedik rájuk és 65%-uk érezte úgy, hogy egy éven belül jelentősen megváltoznak majd eddigi munkakörülményeik. A leépítések és a munkahelyi juttatáscsomagok megszorításai tovább rontják a munkavállalók kilátásait, növelve ezzel a munkahelyi stresszt.

A munkahelyi stressz leküzdése és a megfelelő munkakörnyezet megteremtése nemcsak a dolgozók, de a cégek, vállalatok érdeke is egyben. A munkaerő megfelelő motiválása, egészségük megőrzése az egyik kulcsa lehet a pénzügyi válság megoldásának. A nyugodt, kiegyensúlyozott munkavállalói közösség ugyanis sokkal eredményesebb és hatékonyabb teljesítményre képes.  Ezt szem előtt tartva keresi a Szívbarát Munkahely Pályázat azokat a cégeket, amelyek tesznek dolgozóik kiegyensúlyozottabb mindennapjaiért többek között a munkahelyi stressz kezelésének területén is. Az elmúlt két évben közel 250 nevezés érkezett az Országos Egészségfejlesztési Intézet és a Flora közös Szívbarát Munkahely pályázatára.

A versenybe bárki nevezheti a saját munkahelyét 2009. április 1. és május 31. között. A pályázatot három kategóriában hirdetik meg: kis-, közép és nagyvállalatok számára, hiszen a stresszes helyzetek és a szívbarát lépések köre is igen eltérő lehet egy kis, néhány fős munkahely, és egy több ezer főt foglalkoztató cég esetében. Idén a korábbi évekhez hasonlóan ismét lesz különdíj, amellyel a legaktívabb munkahelyeket díjazzák. Az idei különdíj a vállalati társadalmi szerepvállalást, a jótékonyságot állítja középpontba. A Szívbarát Munkahely pályázat részletes kiírását bárki elolvashatja és letöltheti a www.szivbaratmunkahely.hu weboldalról, ahol a nevezés feltételei is megtalálhatóak, illetve számos cikk, interjú foglalkozik a kiegyensúlyozott és változatos táplálkozás, a rendszeres testedzés illetve a munkahelyi stressz és stresszoldás témakörével.

Források: CIGNA survey 2009. foxbusiness és More Americans ’Live To Work’ Than ’Work To Live’

(x)