![](http://www.privatbankar.hu/cikk-kepek/karrier(8).jpg)
Az Outplacement tréningegeknek ennek megfelelően két fajtája van: az egyik olyan vezetőknek, középvezetőknek szól, akiknek el kell bocsátani beosztottjaik egy részét; a másik, pedig azoknak a munkatársaknak, akik a létszámleépítés áldozatai lesznek.
Az Ön munkahelyén várható-e januárban béremelés? Szavazzon! |
Az elbocsátandó munkatársaknak szóló Outplacement trénig segít a résztvevőknek újra magabiztosan megjelenni a munkaerőpiacon, felkészít az álláskeresésre, állásinterjúra, elhelyezkedésre. Mindkét tréning esetében vitathatatlan pozitívum az is, hogy lehetőség van a résztvevők közötti tapasztalatcserére.
A gazdasági válság következtében elsősorban az autó- és építőiparban, a szolgáltatásban, valamint az elektronikai gépgyártók piacán jósoltak leépítési hullámot, azonban egyre bizonyosabbá válik, hogy más szektorokat is elért a recesszió. Többek között a Piszke Papírnál, a Debrecen Húsnál, a Merkantil Banknál, vagy a közszférában bejelentett elbocsátások azt jelzik, hogy egyre több területen kényszerülnek leépítésre.
Azonban a válság csak egyetlen ok, ami a munkaerő elküldéséhez vezethet. HR vezetők véleménye szerint előidézhet hasonló helyzetet a stabil vezetés hiánya is, amely elsősorban olyan multinacionális cégekre jellemző, ahol a külföldi menedzsment csupán néhány éves megbízatást kap, majd ismét új kézbe kerül az irányítás. Hasonló ok lehet a piac beszűkülése is, ami hosszú távon súlyos árbevétel-csökkenéshez vezet. Amennyiben az árbevétel-kiesés nem kompenzálható, a cégek kénytelenek a költségeket redukálni, ami akár a munkaerőtől való megválást is eredményezheti.
Létszámleépítés esetén komoly nyomás nehezedik a HR-esre, hiszen amellett, hogy elsősorban a cég, a menedzsment érdekeit tartja szem előtt, ő az, aki a munkavállalókat is képviseli. Emberileg is komoly megpróbáltatást jelent tehát egy szakembernek helyesen kezelni a helyzetet, különösen olyankor ha egy évtizedek óta együtt dolgozó közösség megnyirbálásáról van szó. A munkatárssal általában a közvetlen vezetője közli a rossz hírt, de az a jellemző, hogy a személyügyekkel foglalkozó osztály segítséget nyújt ehhez.
Minden esetben fontos a helyes és részletes kommunikáció. A cég dolgozóinak meg kell érteni azt, hogy mi vezetett el idáig és, hogy mi mindet próbált meg a vezetőség, mielőtt az elbocsátáshoz folyamodott. Meg kell nyugtatni az embereket, hogy aki ottmarad, azoknak az állása biztonságban van, hiszen fontos, hogy ők, a munkájukra tudjanak koncentrálni.
Kirner Dezső, a DHL HR vezetője a leépítés nehézségei közül elsősorban az ésszerű választás fontosságára hívja fel a figyelmet. "A gazdasági válság miatt bekövetkező létszámleépítésnél elengedhetetlen szem előtt tartani, hogy ne küldjön el az adott cég olyan munkatársakat, akik a recesszióból való kilábalás után fontosak lehetnek a vállalat felemelkedése szempontjából. További kockázat lehet a cégre nézve, hogy elbocsátások idején mindenki azt érzi, hogy akár az ő munkája is veszélybe kerülhet, így fennáll az esélye annak, hogy a legjobb dolgozók távoznak a leghamarabb. Fontos tehát gyorsan átlátni, hogy milyen területen ésszerű elbocsátásokat kezdeni, és hogy kik teljesítenek ott a leggyengébben."
Az elbocsátás minden esetben nagy trauma a távozó fél számára, hiszen azt gondolhatja, hogy nincs rá szükség, így elveszíti önbizalmát, ami komoly nehézséget okoz a munkakeresésnél. A tréning egyik hatalmas előnye ilyen esetben, hogy a felkészítés következtében a résztvevő újra magabiztosan jelenik meg a munkapiacon.
Heit Gábor, az ÁPV Zrt. egykori HR-ügyvezető igazgatója szerint az emberek általában nincsenek felkészülve arra, hogy munkaviszonyuk megszűnik, ezért nem tudják, hogyan kezeljék a helyzetet. Sokaknak nincs nagy gyakorlata a munkakeresésben, így kihívásnak tűnhet akár egy állásinterjú, vagy egy önéletrajz megírása is. Ilyen esetben rendkívül sokat tud segíteni egy olyan tréning, amely gondoskodik arról, hogy begyakorolják a tipikus helyzeteket és technikákat.
A nőket rúgják ki először?
Mennyit is ér a közszolgák bére?
Tízezer embert biztosan kirúgnak