Továbbra is kiemelt helyen szerepel a vállalatok felelősségvállalási tevékenysége a frissdiplomások munkahely-választását befolyásoló szempontok között – derül ki a Nestlé által a frissdiplomások körében végzett idei felmérésből. Érdekes az egészséges életmód, valamint a munkavállalói jóléti programok előretörése azok között a felelősségvállalási programok között, amelyekkel a leendő munkavállalók a leginkább azonosulnának. A menedzsment trainee programok, illetve a munkahelyi rotációk népszerűsége töretlenül növekszik.
A kérdőívre kapott válaszok alapján elmondható, hogy 2009-hez képest (18-ról 21%-ra) nőtt azok száma, akik számára nagyon fontos a potenciális munkáltató társadalmi-környezeti szerepvállalása. A válaszadók 44 százalékának jellemzően fontos, 29 százalékuknak pedig mérsékelten fontos a felelős vállalati magatartás.
Ezzel párhuzamosan idén többen vannak azok a pályakezdő fiatalok (14%) is, akik folyamatosan tájékozódnak, nyomon követik az általuk megpályázott vállalat társadalmi felelősségvállalási tevékenységét. A tavalyi évhez képest (81%-ra) nőtt azok aránya is, akik legalább részinformációkkal rendelkeznek azoknak a vállalatoknak a CSR tevékenységéről, ahová pályázatukat beadták.
A tavalyihoz hasonlóan a felmérés arra is kereste a választ, hogy a leendő munkavállalók mely felelősségvállalási programokkal tudnak a leginkább azonosulni (a kérdőíven legfeljebb 4 területet jelölhettek be). Csakúgy, mint tavaly, a képzést követő második helyre került a környezeti lábnyom csökkentésének igénye (60%). Ez is mutatja, hogy a fiatalok többsége továbbra is környezettudatos, és ezt jövőbeli munkáltatójától is elvárja. Míg tavaly a harmadik helyen a természetvédelemmel, állatvédelemmel összefüggő szemléletformálás állt, addig idén a válaszadók közel fele (49%) a táplálkozás, egészség és wellness CSR-tevékenységeket emelte ki és tartotta igazán fontosnak. Érdekes, hogy míg tavaly a hátrányos társadalmi helyzetben lévők felkarolását csak körülbelül minden hetedik válaszadó (15%) tartotta igazán fontosnak, addig 2010-ben már a válaszadók több mint negyede (27%). Ezzel szemben nem változott számottevően a vállalat átláthatóságát és elszámoltatható irányítását megjelölő válaszadók aránya. Ez továbbra is közel egyharmaduk számára igazán fontos (30%).
A 2009-es eredményekhez képest 8%-kal (86-ról 94%-ra) nőtt azok aránya, akiknek munkahely-választásában fontos a leendő munkáltató által biztosított folyamatos képzés. A képzés formáját tekintve az első helyen – a tavalyi eredményekhez hasonlóan – a nyelvtanulás, a nyelvtudás folyamatos fejlesztése áll. A szaktudás, a szakismeretek bővítése ugyan kevésbé preferált a frissdiplomások körében, mint tavaly, még mindig a második helyet foglalja el. A legnagyobb mértékű növekedést (26-ról 34%-ra) a menedzsment trainee programok könyvelhették el.
Privátbankár