Segítség, lediplomáztam!

A Figyelő, az Aon Hewitt és az AIESEC Magyarország Munkáltatói Márka Kutatásából kiderül, hogy melyeket tartják a legvonzóbb vállalatoknak a megkérdezett fiatalok. A KarrierStart Top Vállalatok listája pedig a napjainkban legnépszerűbb nyolc szakmára vonatkozóan rangsorolta a cégeket. A Corvinus Egyetemen tartott Karrier Expo 2011-en a "győztes" cégeket díjazták szerdán.

Simon Ernő, a Figyelő (amelyben az összeállítás megjelent) főszerkesztője bevezetőjében elmondta, hogy egy roppant fontos témáról van szó, hiszen nagy súlya van annak, hogy egy fiatal már elsőre is jól válasszon.

Ezután Balázs György, az Aon Hewitt ügyvezető igazgatója kiemelte: személyes tapasztalatai is megerősítették abban, milyen lényeges az első munkahely, és az, hogy mit tudunk ott tanulni, hogyan tudunk szakmailag továbbfejlődni. A vezető a felmérést a pályakezdők és a munkaadók számára egyaránt hasznosnak tartja.

Sziber Éva, a kutatás projektvezetője ezt követően röviden ismertette a módszertant és a hátteret.

Tompa Nadja az Aon részéről megemlítette, hogy 10 évvel ezelőtt végzősként örült volna egy hasonló listának. "Tudatos fogyasztóként tisztában kell lennünk az erényeinkkel, tudatosan kell megválasztanunk a munkahelyünket, ismerve az elvárásokat is" - tette hozzá.

Elmondta: egy frissdiplomás pályakezdő általában még tovább szeretne tanulni, de már készül arra, hogy felvegye a munkaerőpiac. Átlagosan 10,8 hónap szakmai tapasztalattal redelkeznek, többnyire az angolt beszélik idegennyelvként. Németül is sokan tudnak, azonban többnyire csak alapfokon. Ezzel kapcsolatban érdekességként megjegyezte, hogy a díjazott cégek egy része éppen német.

A felmérésből kiderül: a fiatalok nagy része hajlandó lenne egy jó állásért az ország bármelyik részéről Budapestre költözni, de újabban a Nyugat-Dunántúl is népszerű célpont. 61 százalékuk el tudná képzelni, hogy akár rövidebb, akár hosszabb távon külföldön dolgozzon. Átlagosan 178 ezer forintot szeretnének keresni, a munkáltatók azonban többnyire csak 150-160 ezer forintot kínálnak.

A fizetés egyébként a legfontosabb szempont a munkakeresésnél, a díjazott vállalatok pedig az átlagosnál magasabb teljesítmény-elvárásért cserébe sokszor nagyobb fizetést is kínálnak. A szakmai fejlődés lehetőségét is fontosnak tartották a megkérdezettek. A cégek esetében azt mutatta a kutatás, hogy a multinacionális vállalatoknál általában alapvető igény, hogy nyelve(ke)t beszéljenek a munkavállalók.

Kiderült az is, hogy a kezdéstől számítva a vizsgált cégeknél akár 7-8 év is elég lehet ahhoz, hogy a legtehetségesebbek vezetői pozíciót érjenek el.

A megkérdezett fiatalok számára a márka is egyértelműen fontos szempont a kiválasztásnál. A díjazott vállaltok egyértelműen erős cégnek, jó "brand"-nek számítanak.

Ellentmondás viszont, hogy bár a humán faktort nagyon fontosnak tartották a fiatalok, az érintett cégek nem tudják azt az imidzset kialakítani magukról, hogy emberközpontúak lennének.

Az eredmények közül kiemelendő, hogy egyes iparágak vállalatait tipikusan "büntették" a pályakezdők: kiszorultak a korábban jóval népszerűbb hipermarketek és kereskedelmi láncok, csakúgy mint a bankszektor képviselői és a biztosítótársaságok.

A kutatásból kiderül az is, hogy bár igen nehéz bekerülni ezekhez a cégekhez, a sok szempontból álló, gondos kiválasztás miatt elenyésző azoknak a száma, akik felvételük után nem tudnak megragadni, és a topvállalatok az országos átlagnál nagyobb arányban (50 százalék szemben a magyarországi 35-tel) véglegesítik a gyakornokaikat is.

Privátbankár - Szilágyi Balázs