Az alapszabadság egynegyedét ugyanakkor - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Az erre vonatkozó igényét a munkavállaló a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal köteles bejelenteni.
Az alapszabadság negyedéből három nap esetében bizonyos esetekben a 15 napos előzetes bejelentési kötelezettség azonban mellőzhető. Ilyenre akkor kerülhet sor, ha a a munkavállalót érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna.
Fontos még tudni, hogy azért a munkáltatónak is meg van kötve a keze: a szabadságot kettőnél több részletben például csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni, illetve a szabadság időpontját legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell a munkavállalóval.
A munkáltató a munkavállaló már megkezdett szabadságát a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke miatt megszakíthatja. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.
A hallgatók fele szerint nincs esély a munkára
A nagyvállalatok is kaphatnak a 4+1-ből
Az alkalmi munkavállalók a legproblémásabbak?
Sokat bukhat, aki teljesen elfelejti a cafeteriát
Privátbankár
A brazil tisztviselők 163 kínai állampolgárt találtak, akik „rabszolgasághoz hasonló körülmények között” dolgoztak a BYD kínai elektromos járműgyártó gyárának építkezésén a brazil Bahia államban. 
