.jpg)
A Magyar Telekom a jövő év elejétől bevezeti a Total Workforce Management - Teljes Munkaerő Menedzsment - rendszert annak érdekében, hogy az emberi erőforrás menedzsment fókuszában ne csupán a létszám, illetve a személyi jellegű kiadások álljanak, hanem az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó összes költség. A rendszer lehetővé teszi a vállalat számára, hogy rugalmasabban és hatékonyabban menedzselje az emberi erőforrásokhoz köthető összes költséget, ideértve a megbízási jogviszony alapján foglalkoztatott, kölcsönzött, bérelt munkavállalókat, valamint a kiszervezett, illetve vállalkozói szerződés alapján történő foglalkoztatást is.
Az új menedzsment segítségével az egyes foglalkoztatási formák közötti átcsoportosításra is lehetőség nyílik a költséghatékonyság növelése érdekében. A közlemény szerint a Magyar Telekom célja az, hogy a következő években szinten tartsa, vagy nominálisan kis mértékben csökkentse az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó összes költséget.
BÉT: libikókán a BUX és a Mol
Itt az első Google-mobil! - nagy durranás lesz
A reklámoknak semmi sem árt
Augusztus nem a T-Mobile hónapja volt
Telekom: 300 dolgozóján 1,8 milliárdot spórol
.jpg)
A Magyar Telekom 5,6 %-os bérfejlesztést hajt végre, de ehhez az is szükséges, hogy a cég 300 alkalmazottjától megváljon. Az érdekképviseletekkel így állapodtak meg A Magyar Telekom 2009 végéig legfeljebb 300 munkatársat bocsáthat el az anyavállalattól, miközben a munkatársak jövő áprilistól 5,6 százalékos bérfejlesztésben részesülnek - erről állapodott meg a Magyar Telekom az érdekképviseletekkel.
De jó előre szólnak, úgyhogy fel lehet rá készülni. 
