A Lidl bejelentette, hogy 2024. szeptember 1-jétől 15 euróra (közel 5900 forint) emeli a németországi anyavállalatánál dolgozók minimális bruttó órabérét. Ezzel a hivatalosan kötelező 12,41 eurós legalacsonyabb kötelező órabérnél 20 százalékkal fog többet kínálni azoknak, akik nála vállalnak munkát. A megemelt 15 eurós órabér - heti 40 órás munkaidővel számolva - 60 ezer forint híján 1 milliós szintet jelenthet havonta a jelenlegi euróárfolyamon.
A kiskereskedő 2010-ben vezette be belső minimálbérrendszerét, ami azt jelenti, hogy a kötelezőnél magasabban állapítja meg a legalacsonyabban keresők fizetését. Ezt a hivatalos összeghez igazodva az elmúlt években fokozatosan emelték. Marco Monego, a Lidl Dienstleistung GmbH HR-főnök természetesen úgy véli, hogy náluk dolgozni az már-már egy álom.
Fotó: Lidl
A szeptemberi béremeléssel főként az új emberek, a képzetlenek, illetve az ideiglenesen vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak járnak majd jól. Az áruházlánc alkalmazottainak túlnyomó része jóval a minimális szint felett keres. Ezt részben a regionális kollektív szerződéseknek köszönhetik. Az egyes alkalmazottaknál nyilván sok függ szolgálati idejüktől a cégnél. A bruttó órabér egyébként elérheti a 19,47 eurót (7612 forint), amihez karácsonyi és a nyaralási bónuszok társulnak – jegyezte meg az órabéremelésről szóló céges közlemény.
Emellett majdnem minden dolgozóval határozatlan idejű szerződést kötnek, és számos juttatás van, például hozzájárulnak a nyugdíjmegtakarításokhoz és rugalmas foglalkoztatási formákat kínálnak. A Lidlt és a Kauflandot birtokló Schwarz-csoport 8,5 százalékkal, 167,2 milliárd euróra növelte árbevételét 2024 februárjában végződött üzleti évében. (Via ESM Magazine)
Ha az Európai Unió nem védi meg őshonos nemzeti közösségeket, nem különbözteti meg őket a bevándorló közösségektől, „akkor Európa saját sírját fogja megásni”. 
Vámháború, zuhanó dollár és AI-őrület – mihez kezdjen egy magyar kisbefektető?
