A Lidl bejelentette, hogy 2024. szeptember 1-jétől 15 euróra (közel 5900 forint) emeli a németországi anyavállalatánál dolgozók minimális bruttó órabérét. Ezzel a hivatalosan kötelező 12,41 eurós legalacsonyabb kötelező órabérnél 20 százalékkal fog többet kínálni azoknak, akik nála vállalnak munkát. A megemelt 15 eurós órabér - heti 40 órás munkaidővel számolva - 60 ezer forint híján 1 milliós szintet jelenthet havonta a jelenlegi euróárfolyamon.
A kiskereskedő 2010-ben vezette be belső minimálbérrendszerét, ami azt jelenti, hogy a kötelezőnél magasabban állapítja meg a legalacsonyabban keresők fizetését. Ezt a hivatalos összeghez igazodva az elmúlt években fokozatosan emelték. Marco Monego, a Lidl Dienstleistung GmbH HR-főnök természetesen úgy véli, hogy náluk dolgozni az már-már egy álom.
Fotó: Lidl
A szeptemberi béremeléssel főként az új emberek, a képzetlenek, illetve az ideiglenesen vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak járnak majd jól. Az áruházlánc alkalmazottainak túlnyomó része jóval a minimális szint felett keres. Ezt részben a regionális kollektív szerződéseknek köszönhetik. Az egyes alkalmazottaknál nyilván sok függ szolgálati idejüktől a cégnél. A bruttó órabér egyébként elérheti a 19,47 eurót (7612 forint), amihez karácsonyi és a nyaralási bónuszok társulnak – jegyezte meg az órabéremelésről szóló céges közlemény.
Emellett majdnem minden dolgozóval határozatlan idejű szerződést kötnek, és számos juttatás van, például hozzájárulnak a nyugdíjmegtakarításokhoz és rugalmas foglalkoztatási formákat kínálnak. A Lidlt és a Kauflandot birtokló Schwarz-csoport 8,5 százalékkal, 167,2 milliárd euróra növelte árbevételét 2024 februárjában végződött üzleti évében. (Via ESM Magazine)
Nemzetközi elfogatóparancsot adott ki Törökország Benjámin Netanjahu izraeli miniszterelnök és egy másik izraeli állampolgár ellen. 
