A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezet (KASZ) szerint továbbra is jár a vasárnapi pótlék a bevásárlóközpontokban dolgozó munkavállalóknak, mert a Kúria vonatkozó döntése az érdekképviselet szerint a korábbi Munka törvénykönyvére alapul, időközben azonban megváltoztak a jogszabályok. Korábban megírtuk, hogy döntést hozott a Kúria a boltok vasárnapi nyitva tartása ügyében.

Nagy volt a riadalom

A KASZ közleményében úgy fogalmaz: "nagy riadalmat váltott ki" a Kúria döntése, amely egy 2010-ben kezdődött jogvitára vonatkozik. A KASZ szerint a hírt kommentálók a kúriai határozat magyarázatából téves következtetéseket vontak le. A jogszabályok időközben megváltoztak, így ami alkalmazható volt egy 2010-es perben, az ma már nem érvényes. A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi törvény pedig pontosan meghatározza a vasárnapi pótlék megfizetésére vonatkozó eljárásrendet - hívja fel a figyelmet a KASZ.

A szakszervezet felidézi, hogy a perben a bíróság egy kereskedőnek adott igazat, akit a munkaügyi hatóság azért bírságolt meg, mert egy budapesti bevásárlóközpontban lévő üzletében a munkavállalóknak nem fizette meg a vasárnapi munkavégzésért a Munka törvénykönyve által előírt pótlékot. Döntését a Kúria azzal indokolta, hogy az adott üzlet egy forgalmas helyen lévő bevásárlóközpontban található, valamint az elmúlt évek során a vásárlási szokások átalakultak, a társadalmi igények jelentősen megváltoztak. Így a Kúria a fővárosi bevásárlóközpontban lévő üzletet rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak minősítette. 

A perben a régi törvényt kellett alkalmazni

A szakszervezet kiemeli, hogy az ügyben még a régi Munka törvénykönyve szabályait kellett alkalmazni, a jelenlegi szabályozásra azonban nem "húzható rá" ez a határozat, hiszen 2012. július 1. óta új Mt. van., amely egészen más filozófia szerint szabályozza a vasárnapi munkavégzésért járó pótlékot. 

Az új Munka törvénykönyve pontosan meghatározza a vasárnapi pótlék megfizetésére vonatkozó eljárásrendet, és konkrétan kiemeli, hogy vasárnap rendes munkaidő a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be, egy másik szakaszban pedig kimondja, hogy ezen munkavállalókat a vasárnapi rendes munkavégzésükért ötven százalék bérpótlék illeti meg.