Nem elég hatékonyak a beosztottjaid? Dolgozzanak csak négy napot!

2016. december 19., 17:30

Bár az elmúlt években egyre komolyabb előrelépések történtek a rugalmas munkavégzés területén, azért még jócskán van hová fejlődnünk. A home office ma már kezd megszokottá válni, de a négynapos munkahét Magyarországon még finoman szólva is ismeretlen. Holott a koncepció mindenképpen életképes, erre példa mások mellett a világ egyik leggazdagabb emberének ötlete is.

A négynapos munkahét nem egy mai történet, először 1950-ben vetette fel az amerikai munkások szakszervezete, de akkor ez az ötlet nem talált népszerűségre. Pedig ma az látszik, hogy rendszeresen akár negyven óra felett dolgozunk, még akkor is, ha a fizetésünk és a juttatásaink csökkennek.

Megállítaná a népességcsökkenést?

A rövidebb munkahét vagy a rugalmas nap nagyon komoly előnyökkel járna a dolgozóknak és a cégeknek is, legyen itt szó például a szabadidő növeléséről, vagy éppen a kisgyerekes szülők életének megkönnyítéséről. Sok cég veszít el egyébként kiváló női dolgozókat azért, mert egy családba megérkezik egy vagy több kisbaba, ez akár 3-4 éves kiesést is jelenthet az anya karrierjében. Ha viszont a kisgyerekes szülők négynapos munkahetekben dolgoznának, a gyerekek elhelyezését három napra egy héten sokkal könnyebb lenne megoldani, mint akár öt vagy hat napra, ezáltal a fiatal anyukák sokkal korábban vissza tudnának lépni a munkaerőpiacra.

De nemcsak a nőknek jön be a négynapos munkahét, például 2008-ban Utah államban vezették be a rövidebb munkaidőt, amitől jócskán megnőtt a dolgozók lelkesedése, ráadásul sokkal hatékonyabban is teljesítették feladataikat.

Hirdetés

A szakértők szerint ez alapvetően azzal magyarázható, hogyha kevesebb idő alatt kell ugyanannyi munkát elvégezni, akkor sokkal hatékonyabbá válnak a beosztottak, ráadásul a hosszabb hétvége ígérete egy folyamatos motivációt jelent, és senkinek sem marad ideje arra, hogy az asztalánál ülve elmélkedjen arról, hogy mennyire nincs kedve most dolgozni.

Négy nap? Miért nem rögtön három?

Carlos Slim még korábban egy, a Bloombergnek adott interjújában beszélt arról, hogy a technológiai fejlődés eddig mindig ahhoz vezetett, hogy az embereknek kevesebbet kellett dolgoznia. Mint mondta, miután az emberek egyre tovább élnek, később fejezik be a munkát, ezért a munkanélküliség is egyre nagyobb gondot jelent.

A mexikói milliárdos ezt a problémát azzal oldaná meg, hogy az emberek hetente csak három napot dolgoznak, helyet adva a következő generációknak is. Ez egyrészt az életminőségen is javítana, másrészt a szolgáltatószektor teljesítményének is jót tenne, mivel az embereknek több ideje lenne utazni, kikapcsolódni, szórakozni járni, vagy éppen vásárolgatni. Ráadásul az extra napokat továbbképzésekre is fel lehetne használni, növelve ezzel a munkaerő képzettségét.

A cégek is meg tudják oldani

Felmerül a kérdés, hogy mennyire éri ez meg a cégeknek. Slim a Telmex egyik gyárát hozta például, ahol a nyugdíjas korba kerülő, de jól kiképzett munkásoknak felajánlották, hogy a korábbi fizetésükért cserébe dolgozzanak három napot hetente, és csak később menjenek el nyugdíjba. Ezt az ajánlatot körülbelül negyven százalékuk fogadta el.

Így nyilván lerövidülnek a boldog nyugdíjas évek is, de ha úgy nézzük, a történelem folyamán folyamatosan egyre kevesebbet dolgoztak az emberek, a korábbi 72 órához képest a legtöbben ma már csak 40 órát dolgozunk. És mennyivel praktikusabb az, ha hetente ötször napi 5-6 óra munka helyett inkább helyet adunk a munkanélkülieknek is. Ráadásul ez a dupla foglalkoztatásra is lehetőséget adna, mivel akár mindenkinek lehetne egy hétfőtől szerdáig és egy csütörtöktől szombatig tartó munkája is.

Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés

Címlapon

Nyakunkon a kánikula – mutatjuk, hogyan válassz magadnak klímát

Nyakunkon a kánikula – mutatjuk, hogyan válassz magadnak klímát

A nyárral nem csak a monszunszerű viharok, hanem a tikkasztó hőség is megérkezik, ilyenkor pedig különösen jól jön, ha valamivel tudjuk hűteni magunkat és az otthonunkat. Klímaberendezésből azonban annyi van, mint a csillag, egy kis utánajárással azonban biztosan nem választunk áramot zabáló masinákat. Az LG klímaszakértője segít nekünk eligazodni a kínálatban.

További cikkek

Heti várható események, adatok

  • május 29
    május 30
    KSH: Beruházás (I. negyedév)
    ÁKK: 3 hónapos diszkont kincstárjegy aukció (20 mrdFt)
    Fogyasztói bizalom
    Fogyasztói árindex
    Conference Board fogyasztói BMI

    május 31
    KSH: Ipari termelői árak (április)
    Ipari termelés
    Feldolgozóipari és szolgáltatóipari BMI
    Metro (2017 Q2)
    Munkanélküliségi ráta
    Fogyasztói árindex
    Chicagói BMI
    Bézs könyv
    június 1
    KSH: Külkereskedelmi termékforgalom (második becslés, március)
    a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság BMI-je
    Feldolgozóipari BMI
    Friss és tartós munkanélküli-segély kérelmek
    ISM feldolgozóipari index
    június 2
    Munkanélküliségi ráta
    Külkereskedelmi mérleg

Szavazás

Idén hová megy nyaralni?