6 százalékos béremelésben gondolkodnak a cégek
A Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. felmérése keretében megkérdezett 315 cég 5,6-6 százalékos béremelést tervez jövőre, az idén pedig 6,1-6,8 százalékos fejlesztést valósított meg - ismertették a felmérés eredményeit.
A tanácsadó társaság évek óta végez jövedelemszint felméréseket, főként ügyfelei, illetve az ügyfelei által ajánlott partnerek körében. Kezdetben 168, most pedig már 315 cég önkéntes adatszolgáltatását elemezhetik.
A tanácsadó ügyfelei főként nagyobb, tőkeerős cégek, így a minta is nagyrészt ilyen vállalkozásokból áll össze, a legkülönfélébb ágazatokból. Az idei mintába bevont 315 cég több mint 300 ezer dolgozót foglalkoztat, így a válaszok, a levont következtetések jelzésértékűek - mutatott rá Jakabos Tünde üzletág vezető. A tervezett és a megvalósított béremelések alacsonyabb tételei a fizikai dolgozókra vonatkoznak, a magasabb tételek a szakértőkre, szakemberekre, vezetőkre.
A megkérdezett cégek körében Budapesten az átlaghoz képest 16 százalékkal magasabbak a jövedelmek, Nyugat-Magyarországon 3 százalékkal, Kelet-Magyarországon 12 százalékkal alacsonyabbak. A legjobban fizetett szakterület az IT, ahol 17 százalékkal keresnek jobban az ott dolgozók, mint az átlag, a marketing területén 14 százalékkal, a pénzügy-számvitelnél ez a többlet 5 százalék, a termelés javadalmazása pedig ebben az összehasonlításban mínusz 9 százalékon áll.
A felmérésben szereplő cégek 10 százaléka biztosít a fizikai dolgozóknak is rugalmas munkaidő-beosztást, az irodai dolgozóknak a vállalkozások 48 százaléka, a szakértőknek, szakembereknek a munkahelyek 49 százaléka teszi lehetővé az ilyen munkaidő beosztást, ezen felül 10 százalékuk kötetlen munkaidőben foglalkoztatja ezeket a munkatársakat. A cafetéria értéke a 315 cég átlagában fizikai dolgozóknál 190 ezer forint, irodai dolgozóknál 210 ezer forint, szakértőknél, szakembereknél 220 ezer forint.
A más országok Hay Group társaságai hasonló felméréseket készítenek, lehetőség van tehát a nemzetközi összehasonlításra - jegyezte meg Jakabos Tünde. Ezek szerint például a felmérésekben szereplő cégek adatait összehasonlítva a fizikai dolgozók összjövedelme kétszer annyi Portugáliában, mint Magyarországon, háromszor annyi Spanyolországban, négyszer annyi Ausztriában, és öt és félszer annyi Dániában. A szakértőknél, szakembereknél már kisebbek a különbségek, itt már a legmagasabb jövedelmet biztosító Dániában "csak" három és félszer annyihoz jutnak hozzá a dolgozók. A vezetők összjövedelménél tovább mérséklődnek a különbségek, itt a legnagyobb különbség kétszeres a dán és a német vezetők javára.
A szakértői, szakemberi összjövedelmek vásárlóerejét összehasonlítva a válaszoló cégeknél, elmondható, hogy ha a magyar javadalmazást 100 százaléknak vesszük, ez az érték 120, 150 illetve 160 százalék Oroszországban, Csehországban illetve Lengyelországban, és 270 százalék Németországban.
Megint nőttek a cseh bérek
12,1 százalékos béremelkedés a versenyszektorban - joggal aggódik a jegybank (hanganyag)
MTI
A tanácsadó társaság évek óta végez jövedelemszint felméréseket, főként ügyfelei, illetve az ügyfelei által ajánlott partnerek körében. Kezdetben 168, most pedig már 315 cég önkéntes adatszolgáltatását elemezhetik.
A tanácsadó ügyfelei főként nagyobb, tőkeerős cégek, így a minta is nagyrészt ilyen vállalkozásokból áll össze, a legkülönfélébb ágazatokból. Az idei mintába bevont 315 cég több mint 300 ezer dolgozót foglalkoztat, így a válaszok, a levont következtetések jelzésértékűek - mutatott rá Jakabos Tünde üzletág vezető. A tervezett és a megvalósított béremelések alacsonyabb tételei a fizikai dolgozókra vonatkoznak, a magasabb tételek a szakértőkre, szakemberekre, vezetőkre.
A megkérdezett cégek körében Budapesten az átlaghoz képest 16 százalékkal magasabbak a jövedelmek, Nyugat-Magyarországon 3 százalékkal, Kelet-Magyarországon 12 százalékkal alacsonyabbak. A legjobban fizetett szakterület az IT, ahol 17 százalékkal keresnek jobban az ott dolgozók, mint az átlag, a marketing területén 14 százalékkal, a pénzügy-számvitelnél ez a többlet 5 százalék, a termelés javadalmazása pedig ebben az összehasonlításban mínusz 9 százalékon áll.
A felmérésben szereplő cégek 10 százaléka biztosít a fizikai dolgozóknak is rugalmas munkaidő-beosztást, az irodai dolgozóknak a vállalkozások 48 százaléka, a szakértőknek, szakembereknek a munkahelyek 49 százaléka teszi lehetővé az ilyen munkaidő beosztást, ezen felül 10 százalékuk kötetlen munkaidőben foglalkoztatja ezeket a munkatársakat. A cafetéria értéke a 315 cég átlagában fizikai dolgozóknál 190 ezer forint, irodai dolgozóknál 210 ezer forint, szakértőknél, szakembereknél 220 ezer forint.
A más országok Hay Group társaságai hasonló felméréseket készítenek, lehetőség van tehát a nemzetközi összehasonlításra - jegyezte meg Jakabos Tünde. Ezek szerint például a felmérésekben szereplő cégek adatait összehasonlítva a fizikai dolgozók összjövedelme kétszer annyi Portugáliában, mint Magyarországon, háromszor annyi Spanyolországban, négyszer annyi Ausztriában, és öt és félszer annyi Dániában. A szakértőknél, szakembereknél már kisebbek a különbségek, itt már a legmagasabb jövedelmet biztosító Dániában "csak" három és félszer annyihoz jutnak hozzá a dolgozók. A vezetők összjövedelménél tovább mérséklődnek a különbségek, itt a legnagyobb különbség kétszeres a dán és a német vezetők javára.
A szakértői, szakemberi összjövedelmek vásárlóerejét összehasonlítva a válaszoló cégeknél, elmondható, hogy ha a magyar javadalmazást 100 százaléknak vesszük, ez az érték 120, 150 illetve 160 százalék Oroszországban, Csehországban illetve Lengyelországban, és 270 százalék Németországban.
Megint nőttek a cseh bérek
12,1 százalékos béremelkedés a versenyszektorban - joggal aggódik a jegybank (hanganyag)
MTI
Megkezdődik a román elnökválasztás megismételt első fordulója. 
