Kuszing Gábor a munkahelyi megkülönböztetésről szólva elmondta: több esetben azért rúgták ki az alkalmazottat, vagy zaklatták a munkatársai, mert kiderült róla szexuális orientációja. "Egy biszexuális nőt azért zaklatott (...) a munkatársa, mert neki tulajdonított egy leszbikus társkereső hirdetést. Addig zaklatta, amíg a nő úgy döntött, hogy nem bírja tovább és kilépett a cégtől."
Kuszing Gábor újságíró kérdésre válaszolva úgy fogalmazott: bár az Egyenlő Bánásmód Hatóság az ilyen ügyek elrendezésére jött létre, az LMBT emberek mégsem élnek a jogorvoslati lehetőséggel, mert "nem bíznak az igazságszolgáltatásban."
A tanulmányban az egyesület több ajánlást is megfogalmazott a HIV-vel, AIDS-el, a Büszkeségnapi Felvonulással, munkahelyi diszkriminációval kapcsolatban. Ezek között szerepel a meleg és leszbikus házasságok engedélyezése, a Büszkeség Napi Felvonulás megfelelő rendőri biztosítása, a felvonulók megvédése, vagy a transzneműekkel szembeni rendőri igazoltatás szabályainak lefektetése.
A Patent Jogvédő Egyesület 2006-ban alakult meg a családon belüli erőszak visszaszorítása és az LMBT személyek ellen elkövetett negatív diszkrimináció csökkentésére. A "Rideg bánásmód" című kiadványuk célja, hogy segítsék a civil szervezeteknek és az állami döntéshozóknak az LMBT emberek jogaival kapcsolatos munkáját.
SZDSZ: Léptünk egyet a tolerancia felé
SZDSZ: abnormális, hogy tilos a melegházasság
Esélyegyenlőség - akadályokkal
Munkahelyi diszkrimináció
MTI
Veszélyes felvállalni Magyarországon, ha valaki meleg, leszbikus, biszexuális, vagy transznemű. Több esetben azért rúgtak ki alkalmazottat, mert kiderült róla szexuális orientációja.
Európának is jár az olcsóbb orosz olaj?

