A jól teljesítő, a cég számára fontos munkatársak elismerésének egyik lehetséges eszköze, ha a cég élet- és balesetbiztosítást köt a dolgozókra - olvasható a szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményben. Ez a lépés ugyanis a hosszú távú lojalitás kiépítésének egyik eszköze.
A K&H Biztosító kis- és középvállalati ügyfelei jellemzően az ügyvezetőikre, gazdasági és kereskedelmi vezetőikre kötnek élet- és balesetbiztosítást. De természetesen olyan is előfordul, hogy egy cégtulajdonos más beosztásban dolgozó, kiváló szakemberét jutalmazza ilyen biztosítással - áll a közleményben.
Befellegzett a cafeteria-rendszernek?
A biztosító által térített összeg jövedelemadó- és járulékmentes, halál esetén pedig örökösödési illetéket sem kell fizetni. |
Kis- és középvállatoknál egy vezető kiesése a cég életéből komoly megtorpanást okozhat a vállalkozás számára. A megfelelő biztosítás ilyen esetben anyagi fedezetet nyújt a cégben maradt tulajdonostársaknak, vagy családi vállalkozás esetén a családnak. A vezető elhunyta esetén a biztosítási összegből a vállalkozás például az új munkatárs kiválasztásának költségét is fedezheti.
Hol lehet a legjobban keresni?
A biztosítótól kapott összeg azonban a munkából kiesők számára nem csak a jövedelmet pótolhatja. A biztosítottaknak lehetővé teszi, hogy olyan gyógymódot, rekreációs formát válasszanak maguknak, ami elősegíti felépülésüket és azt, hogy újra munkába állhassanak - olvasható a közleményben.
A bérlők sem ússzák meg biztosítás nélkül
Vadbalesetek: ki fizet és miből?
Tűzijáték: ki fizet, ha balul sül el?
Külföldre, autóval: mire kell figyelni?
Privátbankár