A 350 magyar, a magán-, a köz-, illetve a non-profit szektorban tevékenykedő, vezető beosztású személyt megkérdező felmérésből kiderül, hogy 80 százalékuk nem szívesen dolgozik számukra ismeretlen emberekkel, 50 százalékuk pedig nem vállalna vezető szerepet ismeretlen környezetben. A megkérdezettek szerint ugyanakkor azok lesznek sikeresek, akik képesek szervezetük határain kívül is hatékonyan működni.
A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a jövőben azoknak a készségeknek a fontossága nő, amely a különböző területeken dolgozó emberek összefogásához szükségesek. A vezetők felének nehézséget jelent, hogy a komplex helyzetekben megfelelő megoldást találjon, és mindössze 7 százalék érzi magát felkészültnek a jövő kihívásaival szemben.
Svékus Márton, a Common Purpose Magyarország igazgatója szerint a jelenlegi kedvezőtlen helyzet csak akkor változhat, ha a vezetők képesek lesznek kilépni abból a "komfortzónából", amelyet például az irányításuk alatt álló csapat, szervezet biztosít számukra.
Az igazgató elmondta, hogy a magyarországi felmérés eredményei szinte teljesen megegyeznek a témában végzett hasonló brit vizsgálatéval.
Mit tud Bukarest? A menedzserek is oda húznak
Ekkora fizetést még elképzelni is nehéz...
A franciák hamar túljuthatnak a csúcson
MTI