
Az első társulások pragmatikus, rugalmas és rövidebb távú programokat hajtanak végre, amelyek révén több ezer olyan nő szerezhet üzleti és menedzseri oklevelet, aki anyagi és egyéb viszonyai miatt eddig kimaradt a hagyományos üzleti képzésből. A programok korlátozott számban MBA és BA diplomákat is kínálnak.
Nekünk, a nyílt piacok híveinek abból is ki kell vennünk a részünket, hogy több lehetőséget kapjanak az emberek, így szélesebb alapokon nyugodjon a gazdasági növekedés – mondta Lloyd C. Blankfein, a The Goldman Sachs Group, Inc. elnök-vezérigazgatója. – A 10000 Women program olyan kulcsfontosságú, mégis gyakran elhanyagolt területre összpontosít, ahol véleményünk szerint a Goldman Sachs forrásait és szervezési kapacitásait kihasználva segíthet lerakni azokat az alapokat, amelyekre építve világszerte bővíthető az üzletasszonyok, a női menedzserek és vállalkozók köre.”
Az üzleti és vezetőképzés költségeinek fedezésén kívül a 10000 Women a fejlesztési szervezetekkel együttműködve arra törekszik, hogy jobban megismerje azokat a helyi kihívásokat, amelyekkel a lányoknak és fiatal nőknek szembesülniük kell, ha ki akarják használni gazdasági lehetőségeiket, és teljes mértékben ki akarják bontakoztatni képességeiket. Sok társulás tanácsadói és kapcsolatépítési csatornákat is létesít, hogy támogassa karrierfejlesztési lehetőségeiket.
A 10000 Women előkészítése több mint egy éve tart. A programnak komoly ösztönzést adott a Goldman Sachs gazdasági kutatásainak felismerése, miszerint a nők nagyobb munkaerőpiaci részvétele számottevő hatással van a gazdaságra és a társadalomra. A Goldman Sachs az elkövetkező öt évben 100 millió dollárt irányoz elő a program végrehajtására, szakemberei pedig részt vesznek az oktatásban és a tanácsadásban.
A fejlődő és a feltörekvő országok vállalkozóinak képzése és a női vezetők körének bővítése az egyenlőtlenségek csökkentésének és a kiegyenlítettebb gazdasági növekedés biztosításának egyik legfontosabb eszköze. A Goldman Sachs a következő hónapokban olyan 10000 Women” társulások megalakulását is bejelenti, amelyek az Egyesült Államokban élő hátrányos helyzetű nőknek kínálnak üzleti és menedzserképzési lehetőségeket.
Férfiuralom a vezető pozíciókban
Olcsóbbak vagyunk, mint az indiai munkaerő?
Kihívás a cégeknél az utód kiválasztása
MTI