Nincs uniós egyezség a maximális munkaidő túllépéséről
A bizottság - azzal indokolva döntését, hogy szükség van a tagországok eltérő gyakorlatának összehangolására - jelentős szigorításokat ajánlott, például azt, hogy a dolgozókat nem lehet a munkaidő túllépésére kérni próbaidejük alatt, illetve mindjárt munkaszerződésük aláírásakor. Ha később kötnek is ilyen egyezményt, annak írásos és maximum egy évre szóló - határozott idejű - megállapodásnak kell lennie, bár évenként meg lehet újítani.