
Nyugdíjba menni fiatalok, munkába állni viszont idősek vagyunk - fogalmazta meg helyzetüket egyikük, utalva arra, hogy a cégek jó része, vállalva vagy nem felvállalva, de 40 év alatti munkatársakat keres. Közölték azt is, hogy a tapasztalatok szerint a csoportos létszámleépítések elsősorban őket érintik.
A megszólalók szerint korosztályuk egy "elfelejtett, becsapott generáció" a társadalomban. Sajátságos helyzetükre utalva egyikük arra hívta fel a figyelmet, hogy őket, az 50-es éveikben járókat, sokszor a gyerekeik tartják el, miközben nekik még a saját 70-80 éves szüleikről kellene gondoskodniuk.
A közmeghallgatás az Európai Unióban már bevált intézményének Lévai Katalin szeretne Magyarországon is hagyományt teremteni |
Arra hívta fel ugyanakkor a figyelmet, hogy "jobban jár" az a munkáltató, aki 50 év felettieket alkalmaz. A képviselő ezzel feltehetőleg a "Start Extra"-kártyára utalt, amely az 50 év feletti foglalkoztatottak után járulékfizetési kedvezményt biztosít két évig.
Eszerint a munkaadónak az első évben egyáltalán nincs járulékfizetési kötelezettsége, és a második évben is csak a bruttó kereset 15 százalékát kell fizetnie. A kedvezmény a minimálbér kétszereséig érvényesíthető, a kártyát az APEH állítja ki a munkavállaló kérelmére.
Vadász János, a Senior Foglalkoztatási Szövetség képviseletében arról beszélt, nemzetgazdasági és társadalmi érdek is egyszerre az aktív korosztály foglalkoztatása.
Mint fogalmazott, ma már minden "épeszű" tudomásul veszi, hogy a gazdasági és társadalmi érdek, hogy mindenki dolgozhasson, aki akar.
42 feketemunkás egyetlen építkezésen
Félmillióhoz közelít az álláskeresők száma
Százezrekről álmodnak a pályakezdő diplomások
MTI