Az elháríthatatlan ok miatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, a távollét idejét később ledolgozhatja, vagy szabadságot vehet ki erre az időre.
Egyedileg mérlegelendő, hogy a sztrájk ténylegesen akadályozta-e a munkavállalót, hogy megjelenjen a munkahelyén. Így például ha a munkáltató telephelye a munkavállaló lakóhelyéről nem túl hosszú idő alatt gyalog is elérhető, az elháríthatatlan ok nem áll fenn.
Határozott célok, határozatlan idő: itt a sztrájk |
Megúsztuk a BKV-sztrájkot!
Iskolák zárhatnak be a sztrájk miatt
A Volánosok idén már kisztrájkolták magukat
MTI