A kormányzati kommunikációért felelős államtitkárság szerint az eddigi rendszer nem volt megfelelő, mert nem a valós teljesítményt mérte A kormány álláspontja szerint nem volt megfelelő a köztisztviselők teljesítményét mérő korábbi rendszer, annak újragondolása szükséges - közölte a kormányzati kommunikációért felelős államtitkárság.
A rendszer nem a valós teljesítményt mérte; csak formális és torzított adatokat jelzett. A kormány ezért tartja szükségesnek a rendszer újragondolását - olvasható a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium kormányzati kommunikációért felelős államtitkárságának közleményben.
Az index.hu tegnap azt írta, előzetes bejelentés nélkül megszüntette a kormány a teljesítményértékelést a köztisztviselői körben; az ok a takarékoskodás lehet.
|
Nem tesztelik többé a közszolgák teljesítményét Részletek >>>> |
A teljesítményértékelési rendszer eltörléséről - mint írták - nem találtak semmiféle kormányzati tájékoztatást. Így hivatalosan azt sem lehet tudni, mi is indokolta a 2006-ban bevezetett, Szetey Gábor akkori személyügyi államtitkár nevéhez köthető rendszer megszüntetését.
A teljesítményértékelési rendszer úgy működött, hogy az év elején minden egyes köztisztviselő elé a felettese kitűzött valamilyen számszerűsíthető, munkavégzését mérő célt, majd az év végén ezt vetették össze a produktumával. Ennek alapján osztotta szét az éves jutalomkeretet az intézmény vezetője a köztisztviselő dolgozók között.
MTI
A Scotland Yard kizárta a terrortámadás lehetőségét. 
