A Lidl megfejeli az óránként 5100 forintos minimálbért a hazai pályán

A német Schwarz Group, amely más cégek mellett a Lidl és a Kaufland áruházláncok tulajdonosa, megemeli a különböző oktatási programokban részt vevő németországi munkatársai bérét.

1250 eurótól indul a fizetési lista

A gyakornokok, a munka mellett gimnáziumba járók és felsőoktatási képzésben részt vevők bruttó 150 euróval (ez jelenlegi árfolyamon 62 ezer forint) kapnak többet 2025. április 1-jétől.

Ennek eredményeként a gyakornokok bére az első évben 1250 euróra, a Privátbankár élő árfolyamfigyelője szerint péntek reggeli árfolyamon 515 ezer forintra –, a másodikban 1350 euróra, a harmadikban 1500 euróra megy fel, ami 556 és 618 ezres összeget jelent forintban. A levelező gimnáziumi tanulmányokat végzők 1350 euróra számíthatnak az első és 1500 euróra a második évben. A felsőfokú képzésben részt vevőknél a három évben 1650 euró (680 ezer forint), 1750 euró (720 ezer forint) és 1950 euró (800 ezer forint) lesz a fizetés – ismertette a vállalat új tervének konkrét számait az ESM Magazin kiskereskedelmi szakportál. 

Megfejelik a minimálbért

A vállalat ezenfelül továbbra is fizet ezeknek az alkalmazottainak is szabadságra járó és karácsonyi bónuszokat. A cég HR-vezetői azzal magyarázzák a béremelést, hogy ha a csoporthoz tartozó áruházak hosszú távon sikeresek akarnak lenni, akkor fontos, hogy alkalmazottaik képzettsége minél jobb színvonalú legyen. A béremeléssel világos üzenetet akarnak küldeni a fiataloknak, hogy érdemes bővíteniük a tudásukat.

A Lidl 2024-ben 15 euróra (6200 forint) emelte dolgozói minimális órabérét Németországban. Ez meghaladja az ottani kötelező minimális keresetet, ami 12,41 euró (több mint 5100 forint). A Schwarz Group egyébként a 2023-as pénzügyi évében 167,2 milliárd euró árbevételt ért el, ami 8,5 százalékkal volt több a 2022-es pénzügyi év forgalmánál. A növekedés főként az inflációból származott, amit a vállalat elsősorban a hatékonyságának javításával akar ellensúlyozni.