A vállalatok idén is adhatnak béren kívüli juttatást dolgozóiknak, amelyek együttes értéke személyenként egy évre vonatkozóan nem haladhatja meg az 500 000 Ft-ot. Ugyanakkor a cafeteria elemeinek többségénél az adó- és járulékteher növekedett január 1-jével. Nőtt az étkezési támogatások, az iskolakezdési támogatás, az önkéntes nyugdíjpénztár, az önkéntes egészségpénztár, az iskolarendszerű képzés átvállalt költsége, illetve a Széchenyi Pihenő Kártya adó- és járulékterhe.
Ezzel szemben az a vállalat, amelyik a teljes életre szóló életbiztosítást vagy az egészségbiztosítást, mint kockázati biztosítást választja, jelentősen spórolhat a cég adóköltségén. Teljes életre szóló életbiztosítás, illetve egészségbiztosítás esetén a rendszeres díj adó- és járulékmentes. Ráadásul az ilyen típusú juttatásokra továbbra sem vonatkozik a cafeteria elemekre érvényes 500 000 Ft-os limit.
|
| Sallai Linda, a CIG Pannónia Életbiztosító vezérigazgató-helyettese |
„Egy cégvezető 10 fős vállalatnál 10 000 forintos nettó juttatás esetén havi 35 700 forintot tud megspórolni, ha étkezési támogatás helyett életbiztosítással vagy egészségbiztosítással kapcsolatos juttatást nyújt dolgozóinak. Ez a konstrukció egy 500 fős vállalat esetén pedig már havonta 1 785 000 forintos megtakarítást jelent” – magyarázza Sallai Linda, a CIG Pannónia termékfejlesztési és kockázatvállalási vezérigazgató-helyettese.
A hatóságok is egyre keményebben lépnek fel a tüntetők ellen, mégis újabb egyetemen kezdődött palesztinpárti tiltakozás. 
