Ha úgy adódna, akkor a fiatalok 36 százaléka könnyen találna magának új munkát - legalábbis ezt mondták a 19-29 éves korosztály dolgozó tagjai a K&H ifjúsági indexéhez végzett felmérésben.

Kevésbé érzik jól magukat a munkahelyükön a fiatalok. Legalábbis az idei második negyedévben 39 százalékra csökkent azoknak az aránya, akik megbecsültnek érzik magukat - derül ki a K&H ifjúsági indexéből. 

Szerencsére sokan már új munkát találtak. 

A járvány ellenére is nagyon optimista a munkavállalással kapcsolatban a 19-29 éves korosztály. 

Az emberek többsége alkalmazott, de vannak vállalkozók, önálló szabadúszók, és elvileg tőkénk hozamaiból is meg lehet élni. Hol keressünk állást? Milyen speciális helyzetekkel fogunk megismerkedni munkahelyünkön? Mik az előnyei és hátrányai a feketemunkának vagy a közfoglalkoztatásnak? Mi vár a munkanélküliekre?

Egy friss felmérés szerint a dolgozó fiatalok kétharmada számít kisebb vagy nagyobb fizetésemelésre. Az érintettek 43 százaléka saját bevallása szerint könnyen találna magának új munkát. Az országon belüli különbség azonban óriási: a nyugati megyékben élő fiatalok többsége gondolja úgy, hogy könnyen találna állást, míg a keleti megyékben már nem ennyire optimisták. Egyre kevesebb fiatal találja az egyensúlyt a munka és a magánélet között, és az oktatási rendszerrel is kevesen elégedettek.

Július elsejétől ingyen KRESZ-tanfolyam és –vizsga jár a fiataloknak.

Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuációt is – állítják a Staff House Zrt. által megkérdezett HR-szakértők. Mindeközben a kkv szektor sincs jobb helyzetben, több mint 70 ezer betöltetlen állás van a szektorban a K&H szerint. Körbejártuk a magyar munkaügyi helyzetet.

Óriásiak a hiányosságok a diákmunkák tájékoztatását és a kifizetéseket illetően.

A technológia korábban soha nem látott tempóban fejlődik napjainkban, ehhez azonban nagyon nehezen tudunk alkalmazkodni. A fejlődés ugyanis átformálja az otthoni és a munkahelyi életünket is, a különböző szociális és gazdasági problémák megoldása azonban újabb és újabb kérdéseket vet fel. A mostani óvodások 65 százaléka olyan munkakörökben fog dolgozni, ami jelenleg még nem is létezik. Hogyan készítsük fel őket, és magunkat, erre az új világra? Hogyan alakul át a munkaerőpiac? A Future Work Fesztiválon jártunk.

A Policy Agenda felmérése szerint egyre több vállalkozás érzi magán a terhet, a pályakezdő fiatalokon kívül azonban más nem jelenthet megoldást.

Egy friss felmérés szerint minden második fiatal élvezi a munkáját, mégis 46 százalékra csökkent az állásukat biztosnak érzők, és 31 százalékra azoknak az aránya, akik megbecsülést tapasztalnak munkahelyükön. Fejlődési lehetőséget mindössze ötödük százalék lát maga előtt. A diákok közül többen folytatnának külföldön tanulmányokat, mint amennyien munka miatt elhagynák az országot.

A jelenlegi ingatlanárak mellett gyakorlatilag egy évtizeden át kéne krumplit sütnie a fiataloknak, ha el akarnak költözni otthonról.

A Z generáció több mint negyede elégedetlen a jelenlegi fizetésével.

A Budapesti Gazdasági Főiskola felmérése szerint a náluk végzett hallgatók egyharmada jelenleg is tervezi, hogy a következő 5 évben Magyarországon kívül vállal munkát.

A Ipsos kutatásából kiderült, a 15 és 25 év közötti fiatalok fele konzervatívat gondolkodik a férfi-női szerepekről, és csak harmaduk gondolja, hogy a munka és magánélet összeegyeztethető. A férfiak vállaljanak több házimunkát, és vegyék ki a részüket a gyereknevelésből is.