<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=947887489402025&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
5p
Mennyire elterjedt a távmunka, mi az akadálya a további alkalmazásának? Sok vállalatvezető attól tart, hogy a dolgozók nem fogják kitölteni a munkaidejüket, ha otthonról dolgoznak. Másutt viszont megfelelő teljesítmény-méréssel megoldották ezt. A külföldi tapasztalatok szerint a távmunka növeli a termelékenységet, és jelentősen, 40 százalékkal csökkenti az elvándorlást. Ez a munkaerő-hiány miatt nem megvetendő tényező.

Egy új EU-s irányelv szerint a 12 éven aluli gyerekek szüleinek távmunka-lehetőséget kell majd biztosítani – kezdték a SME 2019 - Fókuszban a digitalizáció konferencia kerekasztal-beszélgetésén. A távmunkára lenne igény a dolgozók részéről, vannak is rá pozitív tapasztalatok, ahol jól működik – mondta el Kánai András jövőkutató.

A munkaerő-piacon a munkavállalói oldalról borzasztó erős a nyomás, az alkalmazottak ugyanis jelenleg könnyen átmennek más céghez, ahol valamilyen szempontból kedvezőbb feltételeket biztosítanak nekik. Például van távmunka – mondta el Pablo Fritz, a HILL International vezető tanácsadója.

Kovács Ákos, a Vodafone vállalatitermék-igazgatója szerint cégénél már a munkaidő mintegy húsz százalékát távmunkában töltik. Amihez persze meg kell lennie a megfelelő feltételeknek, mint a biztonságos internet, jól működő hordozható számítógép, egyes munkakörökben a telefon. A call centerekben például meg kell oldani, hogy az otthonról dolgozó kollégát ugyanúgy tudják kapcsolni, mintha a cég épületében lenne, és ez ne legyen észrevehető.

Akik az időt mérik

Egy magyarországi vállalati kérdőívre válaszolva a válaszadók több mint harmada nyilatkozott úgy, hogy náluk lehetőség van távmunkára. Ehhez persze a vezetők pozitív hozzáállására is szükség van. Sok növekedő cég ezzel nem tud foglalkozni, örül, ha az ügyfeleket egyáltalán ki tudja szolgálni. Nem mindenütt vannak az eredményekkel kapcsolatos kötelmek, a munka napi 8 óráról szól. Sok helyen nem tudják délelőtt, mit csinálnak majd délután. A vállalatvezetők arra törekszenek, hogy a munkavállalók kitöltsék munkával a nekik kifizetett nyolc órát. Ha marad még idő, csináljanak valami mást – tartják.

Produktívabb és megtartó erejű

Lehet, hogy a vállalatvezetőknek megfelelő tanácsadókat érdemes alkalmazni, hogy a távmunka előnyeit és hátrányait ki tudják használni – mondta Pablo Fritz. A távmunka elsősorban a fiatalabb generációkat érinti, akik már a modern technikát jól ismerik és azzal nőttek fel. De a többi generáció is tanulóképes. A fiatalok körében gyakoribb az is, hogy kisgyerek van a családban, és annak felügyeletét jobban meg tudnák így oldani. Ám a gyerekvállalás is egyre kijjebb tolódik életkorban.

Egy ír kutatás szerint 15 százalék produktivitás-többletet jelent a távmunka, és 40 százalékkal csökken hatására a dolgozók elvándorlása. A cégek többsége úgy nyilatkozott, hogy a távmunka szerepe a jövőben nőni fog. A Vodafone-nál a távmunka segítségével 30 százalékkal csökkentek az irodai és rezsiköltségek – mondta Kovács Ákos.

Dolgozunk-e munkaidőben?

Az, hogy a távmunka jó, azt mindenki tudja már tíz éve. Az irodaköltségek ugyanakokr sokkal kisebb súlyúak a legtöbb cég költségei között, mint a munkabér – mondta Dr. Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke. Ám jelenleg a munkaidő 40-60 százalékát töltjük csak munkával, így a munkaszervezés itt az igazi kérdés.

Sok nagy cég sem meri ezt az újítást követni, mert nem ismeri, milyen következményekkel járna. Ez lehet a legfőbb akadály. Pozitív példa, hogy az Elmü-nek sikerült már a távmunkát megoldania. Sok ügyfél-kiszolgáló munka egyre inkább az internetre, Facebook-ra, videochat-re települ át.

Pablo Fritz szerint a kifejezetten komoly munkaerő-hiány miatt nem csak az internetes alapú munkákban kell gondolkodni. A felelős vezetők már régóta távmunkában dolgoznak, van, aki mobiltelefonon bárhonnét bejelentkezve képes vállalatot irányítani. Így inkább a munka-magánélet egyensúlya jelentkezik éles problémaként.

Úszhat vagy zongorázhat is közben

A cégek lassan mindent digitálisan csinálnak – mondta el Bíró Tamás, “független agilis transzformáció és digitalizáció szakértő”. Cége, a Barion elektronikus online fizetésekkel foglalkozik, másfél millió ügyfél használja. “Mi vagyunk a Paypal és a Google ötvözete” – mondja. Csak jóval alacsonyabb díjjal dolgoznak, mint a Paypal. Bevételük azonban a Google-hoz hasonlóan különböző marketing-tevékenységekből származik.

A cégben minden digitális, a szolgáltatás, az ügyfelek kezelése. A munkavállalóknak ehhez nagyon hatékonyan és motiváltan kell dolgozzanak, mert nem tudunk magunknak megengedni túl sok embert –– mondta a vállalkozó. Agilitás, teljes átláthatóság, a teljesítmény mérése. Ha megfelelő teljesítményt nyújtanak, akkor teljesen mindegy, hogy úsznak vagy zongoráznak kicsit közben, ez megalapozza a távmunkát – hangzott el.

Boldog munkahelyek

Mérünk, és beavatkozunk, mérünk, és újra beavatkozunk, megfelelő időközönként. Gyatra minőséget nem engedhetünk meg magunknak. Az agilitás az emberekről szól, önszerveződő, szupercsapat kell, ahhoz azonban meg kell tanítani nekik, hogy tiszteljék egymást, tudjanak fókuszálni, tudjanak dolgozni egymás mellett. “I build happy workplaces” – boldog munkahelyeket építek – írja a vállalkozó jelmondata.

Nagy a színészeknél a rés

Gosztonyi Csaba, a Szabadszínész Kft. Digitális színészegyeztető platform ügyvezető igazgatója vállalkozásának lényege, hogy sok színész keres munkát, de csak egy részük jut hozzá a lehetőséghez. Ugyanakkor hatalmas irántuk a kereslet is, mert több film készül, mint valaha, a produkcióknak folyamatosan színészekre van szükségük. Jelenleg 900 színészt, “a piac 40 százalékát” tartalmazza a cég adatbázisa.

A színészek nagy része pedig regisztrálva van casting ügynökségeknél, de nem kap tőlük munkát. Magyarországon ez nem egy olyan piac, mint Amerikában. “Szabad piac” – az ügynökségek által kifizetett pénz mélyen az alatt van, mint amit a színészek kapnak, nagy a “gap” (rés, szakadék – a szerk.).

Jól jönne 1,5 millió forint?

A Bank360.hu és a Privátbankár kalkulátora alapján az alábbi induló törlesztőkre számíthatsz májusban, ha 1,5 millió forintra van szükséged 60 hónapra: a Raiffeisen Bank személyi kölcsöne 30 379 forintos törlesztőrészlettel lehet a tiéd. Az Erste Banknál 32 831 forint, a Cetelemnél pedig 33 556 forint a törlesztőrészlet. Más kölcsönt keresel? Ezzel a kalkulátorral összehasonlíthatod a bankok ajánlatait!

Karrier Milyen a munkaerő, ha kölcsönzött? - Aki akar, tud dolgozni
Elek Lenke | 2022. június 15. 15:54
Ma, amikor szinte minden ágazat munkaerőhiánytól szenved, a vendéglátástól a festő-mázolókig és az asztalosokig, és a betanított munkás ugyanúgy hiánycikk, mint a szakmunkás, felmerül a kérdés, beválik-e, mint módszer, a munkaerőkölcsönzés és ha igen, mi a siker titka? Jelenleg közel 200 ezer ember tartozik ebbe a körbe Magyarországon.
Karrier Új vezérigazgató az Invitech élén
Privátbankár.hu | 2022. május 26. 18:10
Az Invitechet három éve irányító Gerald Grace július 1-vel leköszön a vállalat éléről. 
Karrier A milliárdos ranglista teteje: ők a leggazdagabbak Nagy-Britanniában
Privátbankár.hu | 2022. május 20. 15:22
Újabb rekordra emelkedett a Nagy-Britanniában élő milliárdosok száma és vagyona, bár néhány orosz nagybefektető vagyoni helyzetét erőteljesen kikezdték az Ukrajna elleni orosz invázió miatt elrendelt szankciók.
Karrier Az Airbnb-nél nem kell bemenni az irodába. De még a városba, vagy az országba se!
Bendl Vera | 2022. április 30. 15:55
Az Airbnb támogatja, hogy dolgozói ott végezzék a munkájukat, ahol akarják. Mondjuk a tengerparton például egy távoli országban. 
Karrier Bővíti tanácsadó testületét a 4iG
Privátbankár.hu | 2022. április 22. 15:37
Armin Papperger és Sunil Sabharwal csatlakoznak a vállalatcsoport tanácsadóihoz.
Karrier Hogyan őrizzük meg a reményt, amikor úgy tűnik, hogy minden borzalmas?
Kollár Dóra | 2022. március 20. 12:04
A remény kulcsfontosságú szerepet játszik az egyén fejlődésében, azonban ez a rendkívül fontos tényező a járvány előtt időszakban csak elhanyagolható szerepet kapott. Amikor a világon minden a feje tetejére állt, sokszor úgy tűnhet, hogy aki mer reménykedni, arra bármelyik sarkon ott leselkedhet a következő csalódás, holott ez nem így van. Ami pedig még fontosabb: a remény elengedhetetlen az elégedettségünkhöz, motiváltságunkhoz, egészségünkhöz és teljesítményünkhöz.
Karrier "Tanárnak lenni egzisztenciálisan az öngyilkosságot közelíti" – A hét videója
Bíró Vilma - Izsó Márton Artúr | 2022. március 18. 16:31
Nem csak bérprobléma, hanem strukturális probléma van az oktatásban, és legjobban a diákok látják, hogy baj van. 
Karrier 5 kérdés, amelyet minden főnöknek meg kell kérdeznie, mielőtt túl késő
Kollár Dóra | 2022. február 20. 15:21
Abban a világban, ahol továbbra is nagyon sokan döntenek a felmondás mellett, gyakran felmerül a kérdés: mégis hogyan lehetne mindezt megelőzni? Ez lehet az egyik válasz.
Karrier Sztrájkolnának a mozdonyvezetők – a MÁV szerint jogszerűtlenül
Privátbankár.hu | 2022. február 2. 18:49
Március tizedikére hirdettek munkabeszüntetést. 
Karrier Több mint 400 új munkahelyet hozott létre a Lidl Magyarországon
Privátbankár.hu | 2022. január 28. 10:22
A Lidl 36 milliárd forintos projekt keretében nyitott új logisztikai központot Ecseren, a Budapesten és környékén lévő áruházai kiszolgálására.
Privátbankár
Mfor
Piac és Profit

Munkatársakat keresünk!

Online lapcsaládunk bővítéséhez újságírókat, szerkesztőket keresünk.

Részletek

hírlevél
Ingatlantájoló
Együttműködő partnerünk: 4iG