Az alkalmazottak munkabérére többféle közteher rakódik. Ezek egy része a munkavállalót terheli, azaz a bruttó bérből a kifizetés előtt levonásra kerül, más részét pedig a munkáltató állja, vagyis a bruttó bér után még neki kell ezeket megfizetnie.
A munkaadó által fizetendő társadalombiztosítási járulék mértéke 29 százalék. Ebből 21 százalékos a nyugdíjbiztosítási járulék, 5 százalékos pedig a természetbeni, illetve 3 százalékos a pénzbeli egészségbiztosítási járulék mértéke.
A foglalkoztatót ezen kívül még 3 százalék munkaadói járulék és 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulás terheli. Főállású alkalmazott esetén a tételes egészségügyi hozzájárulás havi összege 1950 forint.
Egy bruttó 100 ezer forintos havi munkabért alapul véve fentiek összesen 35 450 forint munkáltatói közterhet jelentenek.
| A Privátbankár ajánlata: - Az Ön borítékjában mennyi marad? Számolja ki velünk! - Ön mennyibe kerül munkáltatójának? Megmondjuk! |
8,5 százalék nyugdíjjárulék, vagy 0,5 százalék nyugdíjjárulék és 8 százalék magánnyugdíjpénztári tagdíj csökkenti még az alkalmazottak keresetét.
A már említett 100 ezer forintos bruttó bérrel számolva fenti terhek havi 75 506 forintos nettó bért jelentenek.
Iskola, munka, szövetkezet: mit kell megfizetni?
Másodállás - kevesebb járulék
Keményen le kell adózni a céges autót
Túl a bevalláson: van mit őrizgetni
A kivitel értéke 13,4 milliárd euró volt. 
