.jpg)
Szetey Gábor hangsúlyozta: korszerűsíteni kívánják a humánerőforrással gazdálkodást, ösztönözni szeretnék a fiatal, felkészült szakemberek pályára kerülését.
Az államtitkár elmondta: a javaslatokat megtárgyalták a szociális partnerekkel is. |
Mint elhangzott, a kiválasztási rendszer szigorítását a pályázati kötelezettség kiszélesítésével, a versenyalapú kiválasztás bevezetésével, a próbaidő kötelező előírásával kívánják elérni, a próbaidő valamennyi foglalkoztatási jogviszonyban legalább 3 hónap lesz. A foglalkoztatási jogviszony rugalmasabb megszüntetését a szakmai alkalmatlanság esetén az általánoshoz képest jóval rövidebb felmentési idővel, 30 nappal kívánják biztosítani.
Szetey Gábor kiemelte: a hatékonyabb munkaerő gazdálkodást segíti elő a kormányzati kirendelés, a tartalékállomány továbbfejlesztése, és az ezzel kapcsolatos teendők megosztása a fenntartó és az intézmények között. Példaként említette, az önkormányzatok, mint fenntartók megállapodást köthetnek egymással arról, hogy az állásfelajánlási rendszert közösen, egymás intézményeire is kiterjedően működtetik.
A vezetői jogállás teljesítményelvű módosításáról elmondta: az államigazgatásban a szervezet első számú vezetője, illetve a minisztériumi főosztályvezető csak határozott idejű, hat évre szóló megbízást kaphat. Szólt arról is, hogy a módosítások hatályon kívül helyezik a kiemelt főtisztviselői karra vonatkozó rendelkezéseket, illetve megszüntetik a központi tiszti kart.
Hamisításba keveredtek uniós bürokraták
Amikor az APEH spórol nekünk
Pályakezdőket keres a közigazgatás
Megszorítások?! Tanácsadókon a főváros sem spórol
Mennyit keresnek Gyurcsány munkatársai? Megnézheti
MTI