Hogyan kezeld és ne kezeld a munkavállaló jelöltjeidet

Munkaerőhiány vagy megtartási kudarc?

Érdekes módon nem a fizikai értelemben vett munkaerőhiány az, ami a legnagyobb problémát okozza a vállalatok életében. A leglényegesebb kulcsszó, hogy a cégek képtelenek megtartani a munkavállalóikat, így a fluktuáció igazán meghatározó manapság. Hiszen hiába találja meg a számára fontos munkakörhöz megfelelő embert, ha a vállalati kommunikációnak hála, ő rövid úton megválik a munkahelyétől, hogy egy másikat keressen. Ilyenkor alaposan át kell gondolni, hogy hol is lehet a hiba a gépezetben.

Hiába tudja megszólítani a célcsoportot

Egyre gyakrabban tapasztalható, hogy bár az adott vállalat meg tudja szólítani a célcsoportot, amire szüksége van, de nem mindig jut el a pozitív végkifejletig a keresés. Lássunk egy ideális esetet.

A munkavállaló elküldi az önéletrajzát, majd megtörténik a kapcsolatfelvétel. Az ismerkedési folyamat során mindenki képet kap a másikról, így kiderül, hogy várható-e eredményes együttműködés. Amennyiben igen, akkor megtörténik az ajánlattétel vagy pedig lezárul a folyamat egy válasszal.

Manapság jellemzően nem így zajlik ez, hanem már a kapcsolatfelvételnél is képes kisiklani a dolog. Elveszhet az éterben az önéletrajz, vagy pedig nem veszik a fáradtságot a munkaadók, hogy kiértesítsék a jelölteket, hogy már nem aktuális a munkalehetőség. Sőt, az is meglehetősen gyakori, hogy a ha nem egyeznek az elképzelések, akkor azzal a lendülettel megszakad a folyamat.

Változni és változtatni kell!

Mivel már elmúlt az az idő, amikor túljelentkezés volt egy-egy pozícióra, így a kiválasztási folyamat, eljárás is idejétmúlttá válik. Ha valaki úgy gondolja, hogy a munkavállaló majd jön, és magától megoldódik minden, az óriásit téved.

Manapság minden betöltetlen álláslehetőségre úgy kell tekinteni, mint valamire, amit el szeretnénk adni. 
Nagyon fontos ellenben, hogy bár az új munkaerőnek szeretne kedvezni a vezetés, hogy vonzóbb legyen a munkakör, mégis, nagyon lényeges, hogy az évek óta hűséges és jól dolgozó munkavállaló ne érezze magát hátrányban. Ez főleg akkor jelentkezhet, ha valakit jelentősen kedvezőbb feltételek mellett vesznek fel. Ilyenkor valamilyen módon kompenzálni kell a régieket, különben meglehet, hogy hamarosan újabb munkaerőhiány lép fel az adott területen.

Ha bizonytalannak érzi magát vagy egy kis segítségre lenne szüksége, ne habozzon, keresse az Ispiro Consulting céget, ahol szakértő segítségre számíthat!