Adóprés alatt: a cafeteria jó befektetés is lehet

2009. december 15., 15:03

A legtöbb vállalatnál már elkészültek a jövő évi cafeteria tervek. Vajon hogyan döntöttek a munkáltatók?

A jövő évtől a kormány, a hosszú távú megtakarítási célokat támogatva a béren kívüli juttatások közül az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulást a kedvezményes adózási körbe sorolta. A legtöbb vállalatnál már elkészültek a jövő évi cafeteria tervek. Vajon hogyan döntöttek a munkáltatók? És hogyan döntenek majd a munkavállalók?

A Stabilitás Pénztárszövetség budapesti sajtótájékoztatóján Dr. Juhász Istvánné, a szövetség főtitkára elmondta, az egészségpénztár a megelőzés eszköze, és megtakarítási eszköznek sem utolsó, de sokan csak megbetegedés esetén jönnek rá, milyen fontos is az egészség, és annak fenntartása is. A főtitkár reméli, hogy a kormány adóváltoztatásai miatt a 15 éve töretlen fejlődés nem fog megállni. A szövetség szerint az egészségpénztári szolgáltatások 2010-ben is volumennövekedést érhetnek el.

A sajtótájékoztató apropóját a kormány adóváltoztatásai jelentették, melyek a béren kívüli juttatásokat is érintik. A magyar egészségpénztári rendszer 890 ezer tagot számlál, összvagyona 51 milliárd forint, amiből a legfrissebb kimutatások szerint 37 milliárd forintot költöttek el kifizetésekre. A 25%-os adóteher bevezetésével várhatóan arányos csökken majd a béren kívüli juttatásokra fordított összeg, de Dr. Lehoczky László, a pénztárszövetség egészségügyi tagozatának elnöke szerint ilyen terhek mellett is jó alternatíva az egészségpénztárba fektetni, ez a megtakarítási forma így folytatja térnyerését 2010-ben is.

Az adóváltozások nem kedveznek az egészségnek 
De honnan ered ez a népszerűség?
A hazai nagyvállalatok véleménye szerint nemcsak az igénybevehető szolgáltatások (a szemészettől egészen a spórolási lehetőségekig) széles skálája, hanem az azonnali készpénzre válthatóság is a tagság előnye.  Az elnök hozzátette, hogy az un. egészségjavító szolgáltatások (pl.: wellnes) nem adómentesek, de felhasználás szempontjából mindenképpen az adómentes szolgáltatásokat ajánlotta.

Lehoczky elmondta: az egészségpénztárak a tényleges kifizetésig hozamot termelnek, nincs lejárati idejük. Az egészségpénztárak előnye továbbá, hogy az egyéni befizetések hozama szja- és adómentes. A főtitkár asszony szerint a tagság befektetésként is megállja a helyét, nem csak a munkavállalók egészségmegőrzési vagy prevenciós törekvéseit lehet vele ösztönözni. Az egészségpénztári befiezetések ráadásul rugalmasak és bármikor nyomon követhetőek.

Növekvő volumen

Lehoczky László szerint 2008-ban az egészségpénztári felhasználások 97%-át (39 milliárd forintot) kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatásokra használták fel. A szolgáltatások igénybevétele amúgy is emelkedő tendenciát mutatott az elmúlt években, a társadalombiztosítási kiadások 100 ezer forintját átlagosan 51 ezer forinttal egészítették ki a pénztári tagok.

Egyre fontosabb az öngondoskodás

Dr. Lehoczky László szerint az egészségpénztári hozamokat összehasonlítani az önkéntes magánnyugdíjpénztári hozamokkal, olyan mintha egy körtét hasonlítanánk az almához. A kettő jellegéből és elszámolásából adódóan nehezen összehasonlítható.

Kiemelte: a hozam általában kompenzálja a tagi ráfordítást, eddig mindig a fogyasztói árindex felett értek el hozamot az egészségpénztárak.
A szövetség elnöke szerint az öngondoskodás szerepe egyre inkább felértékelődik, hiszen az állam fokozatosan visszavonulót fúj az egészségügy finanszírozásából, és a TB által támogatott gyógyszerek és szolgáltatások köre is évről évre egyre szűkösebb. Mindezek felértékelhetik az egészségpénztárakat, az egyéni befizetések adómentessége pedig nagy előny más befektetésekkel szemben (kamatadót sem kell fizetni rá). 

Fata László cafeteria tanácsadó is felszólalt a sajtótájékoztatón, véleménye szerint a pénztárak valóban elérhetnek egy kisebb volumennövekedést a következő évben a megváltozott adókörnyezet ellenére is, de az nem lesz jelentős. A béren kívüli juttatásokban jövőre csak az első helyen várható változás, valószínűleg a meleg étkezési utalvány lesz a sláger. A második és harmadik helyet holtversenyben foglalja el az egészségpénztár és az üdülési csekk - bár a szakértő megemlítette, hogy üdülés célú felhasználásra a pénztári tagság esetén is van mód, ebben a tekintetben tehát a csekk nem egyedülálló.

A sajtótájékoztató vendége volt a TEVA Gyógyszergyár Zrt HR igazgatója, Majorné Kelsánszky Mária is, aki a nagycégek szempontjából számolt be a cafeteria és az adóváltozások viszonyáról. Véleménye szerint az adóteher túl megy a tűréshatáron, ráadásul a legtöbb kollektív szerződést még nem ilyen terhek mellett írták alá - a kiszámíthatóság hiánya miatt a cégek terhei aránytalanul megnőttek. A HR igazgató ugyanakkor elmondta, hogy ilyen adókörnyezetben is vonzónak találják a pénztári tagságot és ösztönzik is azt.

A cafeteriából az adóváltozások miatt sok elem eltűnik, de van alternatíva, mely nem csak béren kívűli juttatásként állja meg a helyét, hanem befektetésként is. Az egészségpénztári tagsággal ráadásul nem mindig forintosítható profitra is szert tehetünk: az egészségünkre - ami munkáltatónak és munkavállalónak is egyérte

Családi hétvége egészségpénztári forintokból 
Jövőre is a cafeteria lehet a nyerő
Év végi adólefaragó: így spórolhat százezreket
Céges juttatás: van, ami jövőre is adómentes marad
Munkahelyünk megmenthet a haláltól is


Privátbankár

Értékeld a cikket
Jelenlegi értékelés
Hozzászólások : 0 db Hozzászólok »
Szóljon hozzá - számít a véleménye!

Címlapon

Katasztrófális görög helyzetről ír egy német lap

2012. május 25., 17:00
Katasztrófális görög helyzetről ír egy német lap

Görögországban leálltak a 130 milliárd eurós hitelprogramhoz kapcsolódó reformok - írta a Süddeutsche Zeitung. A német lap szerint az átmeneti kormány csaknem teljesen cselekvésképtelen, a februárban elfogadott hitelprogramhoz kapcsolódó előírásokat pedig egyáltalán nem tudja teljesíteni. Leállt például a privatizáció, ami önmagában is milliárd eurós nagyságrendű lyukat üt a költségvetésben.

Facebook