Szakszervezeti feketelistán a Lidl és a Wal-Mart
A világ legnagyobb üzlethálózatát működtető Wal-Mart Stores ellen az a vád, hogy amerikai áruházaiban 1998 óta hátrányos megkülönböztetést alkalmazott a női alkalmazottakkal szemben a fizetések és az előléptetések terén - számolt be az ABC televízió. A felperesek ügyvédei szerint a gyűjtőperhez - ennek indítását hagyta jóvá a kilencedik kerületi fellebbviteli bíróság - akár a vállalat 1,5 millió volt női dolgozója csatlakozhat. Amerikában ekkora méretű gyűjtőpert még nem indítottak nemi diszkrimináció okán, a Wal-Martot több milliárd dolláros kártérítésre kötelezhetik.
Közben a Wal-Mart elindította új videóletöltő szolgáltatásának tesztelését; így a nagy kiskereskedelmi láncok közül elsőként indított ilyen szolgáltatást. A Wal-Mart weboldalán elérhető szolgáltatás lehetővé teszi a felhasználók számára filmek vagy televíziós sorozatok egyes epizódjainak letöltését, majd megtekintését számítógépükön vagy hordozható videólejátszójukon. Részletek |
A felperesek várható, szokatlanul nagy számát a bírák is megjegyezték döntésükben, de megállapították, hogy "a gyűjtőper nagysága önmagában még nem teszi az ügyet kezelhetetlenné".
A Wal-Mart - amely az ítélet felülvizsgálatát kérheti a fellebbviteli fórumtól vagy akár az Egyesült Államok legfelsőbb bíróságához fordulhat jogorvoslatért - cáfolta, hogy hátrányosan megkülönböztették volna a női alkalmazottakat. A vállalat Arkansas állambeli, Bentonville-i központja sietett közölni: a gyűjtőpernek nincs alapja, mert 3400 amerikai üzletük vezetése önálló munkaerő-politikát folytat, nincs központi irányítás.
Újabb pert bukott a Wal-Mart
A Wal-Mart otthagyja Németországot