Módosul a szabadságkiadások jelenlegi gyakorlata: kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a cég működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt tarthatja csak vissza a pihenőnapokat a munkaadó. A bennrekedt szabadságot a következő év március 31-ig ki kell adnia a munkáltatónak; ha ezt kollektív szerződés szabályozza, akkor június végéig van erre lehetősége. Az idei évre még speciális jogszabály vonatkozik: a tavalyról megmaradt szabadnapokat szeptember végéig vehetik ki a dolgozók.
Áprilistól törvény írja elő, hogy a fizetések bankszámlára történő utalása nem okozhat többletköltséget a dolgozóknak. Ez azt jelenti, hogy a költségek finanszírozását a munkaadóknak kell rendezniük.
Változik a szabadságok kiadásánakrendje - Hallgassa meg a Gazdasági Rádió interjúját! |
A honatyák a tegnapi szavazásukkal módosították a bérgarancia-alapról szóló törvényt is. Ez arról rendelkezik, hogy a felszámolás alatt álló vállalkozások visszatérítendő támogatást kérhetnek a dolgozóikkal szemben fennálló tartozás megelőlegezésére. Itt a leglényegesebb változás, hogy míg eddig a Központi Statisztikai Hivatal által a felszámolás évét megelőző második évben közzétett havi bruttó átlagkereset négyszerese lehetett a támogatás maximuma, addig mostantól az ötszöröse lesz. A módosítás része, hogy azok a felmondási védelem alatt álló (táppénzen vagy gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon lévő) dolgozók is megkaphatják az elmaradt bérüket, akik a munkáltatójuk jogutód nélküli megszűnése miatt vesztették el állásukat.
Változik a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény is. Áprilistól a fővállalkozók – különös tekintettel az építőiparra – munkaügyi felelősséggel tartoznak az alvállalkozók által foglalkoztatottakért. Vagyis, ha a munkaügyi ellenőrök nem tudják megállapítani, hogy ki a valós foglalkoztatója egy-egy dolgozónak, akkor a fővállalkozó is szankcionálható. A munkáltató részéről eljáró természetes személy is büntethető, ha bizonyítható a munkajogi felelőssége. Például a szabálysértési szabályok módosítása után a magán-munkaközvetítés és a munkaerő-kölcsönzés szabályainak a megsértéséért, továbbá a termelő-, illetve biztonsági berendezésekre vonatkozó szabályok megszegéséért is itt hatvanezerről százezer forintra nő a büntetés.
Könnyebb kirúgni a támogatott alkalmazottat
Megkegyelmeznek a beteg-szabadságnak
Nyom nélkül: több évtized is hiányozhat